Ante el principio de acuerdo entre los Consejos de Administración de las cajas de Manlleu, Sabadell y Terrassa, desde COMFIA CCOO queremos trasladar un mensaje de tranquilidad y confianza a sus plantillas. En todo caso, la valoración global del sindicato se realizará una vez se conozcan con mayor profundidad los términos de la operación, quedando nuestro apoyo condicionado al establecimiento de garantÃas laborales, empresariales y sociales.
Prudencia a la espera de los contenidos concretos
De forma previa a emitir cualquier valoración global, será preciso conocer los pormenores del principio de acuerdo alcanzado, asà como el plan de viabilidad, modelo de empresa, garantÃas en materia de empleo y cohesión laboral, aspectos institucionales y sociales, etc. Un detalle que habrá de trasladarse, en primer término, a sus Órganos de Gobierno y a los diferentes grupos de representación presentes en los mismos, incluyendo los empleados.
Exigencia de garantÃas en materia laboral: empleo y cohesión
Para CCOO la prioridad en cualquier fusión es el empleo: Nos opondremos frontalmente a cualquier fusión que ponga en riesgo el mismo y en la que no se garanticen los intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo Laboral de Fusión que garantice los puestos de trabajo de las cajas y sus grupos empresariales, asà como la cohesión laboral a través de la homogeneización de las condiciones laborales.
Exigencia de garantÃas en materia económica y empresarial
Cualquier proyecto de fusión debe demostrar su solidez a futuro. Por ello, desde CCOO exigiremos la presentación de un proyecto viable, basado en aspectos puramente económicos y de utilidad social para su entorno de actuación, asà como en estudios profesionales que demuestren la complementariedad de balances, redes y mercados de las posibles Entidades que participasen en la fusión. Igualmente, será fundamental la definición de un modelo de dirección basado en la profesionalidad y la independencia.
Exigencia de garantÃas en materia social
La nueva Entidad debe garantizar la concepción de la caja como una entidad de propiedad social, conformando de forma consecuente sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta desde una premisa de responsabilidad social para con el conjunto de la sociedad, sus clientes y trabajadores.
| Desde COMFIA CCOO ampliaremos valoración e información sobre este proceso, al tiempo que, desde nuestra condición de primer sindicato en el sector y en la suma de las 3 cajas, te trasladamos un mensaje de tranquilidad: por encima de cualquier otra consideración, CCOO defenderá tu empleo, derechos e intereses. |
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