Son muchas las consultas, preguntas e inquietudes que estamos recibiendo sobre el Plan de Competitividad (Prejubilaciones y Bajas incentivadas). En este sentido desde aquà intentaremos aclararos cómo esta la situación actualmente.
Al dÃa de hoy no existe ninguna novedad con respecto al comunicado conjunto, emitido el pasado 20 de Noviembre de 2009 por CCOO y UGT “Mucho ruido y pocas nueces”.
En aquella reunión nos manifestaron que Barclays Bank S.A. no podÃa acometer una 2ª fase del Plan de Competitividad por falta de fondos y se comprometieron en que, en el momento de disponer de ellos, asà nos lo harÃan saber.
Desde CCOO en Barclays Bank S.A., y en cada una de las reuniones que éste sindicato mantiene con la empresa, no cejamos de reiterarles que es necesario reanudar dicho Plan en los términos establecidos. La... empresa reconoce su interés en sacarlo adelante, pero como antes os indicábamos y según la empresa, como ayer mismo nos confirmaban, al dÃa de hoy no hay cantidad alguna presupuestada para retomar el Plan de Competitividad, manifestándonos también que esto no quiere decir que mañana dispongan de “dinero”. Asà que no creemos prudente levantar falsas expectativas en la plantilla, por mucho que sean buenas noticias las que deseamos trasmitir.
El próximo dÃa 16 de febrero Barclays PLC publicará resultados. Los analistas financieros estiman que pueden superar los 9.000 millones de euros netos, cifra muy importante y más en estos tiempos de crisis y que les situarÃa entre los cuatro mayores bancos del mundo. Por tanto si podemos decir que el hecho de continuar adelante con este Plan de Competitividad es una decisión polÃtica de gestión empresarial, independientemente de puntuales fondos disponibles, ventas de filiales, de oficinas o de incluso los propios resultados de Barclays Bank S.A.
Desde CCOO no cejaremos y pondremos toda la carne en el asador, para que Barclays Bank S.A. cumpla los acuerdos firmados.
Este es nuestro compromiso
Seguiremos informando.
