UGT ha emitido varias informaciones en Catalunya y Valencia referidas a un asunto que ha supuesto hasta ahora un despido y varios traslados con rebaja de categorÃa. Esas informaciones tergiversan los hechos y abonan la desinformación de la plantilla, por lo que queremos aclarar lo ocurrido.
* En las auditorÃas se comprobó que los afectados obtenÃan una alta rentabilidad en beneficio propio o de familiares directos, mediante la compra y posterior venta de estos tÃtulos, y desde el conocimiento previo de los precios, oferta y demanda existente en cada momento. La Caja entiende que en este caso el empleado incurre en una falta muy grave, al hacer un uso ilegÃtimo de la información privilegiada de que dispone en el ejercicio de su labor profesional
* Los
afectados se pusieron en contacto con sus respectivos sindicatos, por lo que
han sido  asesorados y apoyados
durante todo el proceso. También podemos afirmar que, al menos CC.OO.
y UGT, han compartido el mismo nivel de información de parte de la Caja,
sobre la evolución de las circunstancias y de los expedientes incoados.
* CC.OO.
ha realizado gestiones ante la Dirección destinadas a la mediación y a la
recalificación de unas sanciones que inicialmente consistÃan en el despido
de los afectados. Entre otras, transmitimos a la Caja la existencia de lagunas
en la prevención de esta operativa concreta, asà como lo que a nuestro
juicio era una sanción desproporcionada.
* Finalmente, la Caja comunicó a CC.OO. y a UGT una modificación sensible de la sanción, del despido a la rebaja de categorÃa con traslado. Asimismo, la Caja nos explicó cual iba a ser el procedimiento: se citarÃa a las personas a reuniones individuales y se les comunicarÃa la nueva propuesta; el empleado, previamente informado por su sindicato, podrÃa aceptar o no la sanción; quedando claro que, en caso de no aceptarla, la Caja retirarÃa su propuesta y procederÃa al despido del empleado, debiendo dilucidarse el caso por vÃa judicial.
* La nueva sanción fue aceptada por los afectados, menos en un caso; tal y como nos habÃa anunciado, la Caja retiró su propuesta inicial y procedió al despido de este empleado. Posteriormente, en el acto de conciliación previo a la vista del juicio, la Caja le ha vuelto a ofrecer su reincorporación a la plantilla con rebaja de categorÃa y traslado, propuesta que ha sido rechazada por el afectado por segunda vez.
* CC.OO. ha ofrecido todo el apoyo a estos compañeros, intentando alcanzar soluciones satisfactorias para todas las partes. Primero fue la asesorÃa a los afectados y la mediación, con resultado de rebaja de la sanción; asà como, posteriormente, el traslado a zonas más próximas a sus domicilios que las previstas inicialmente.
* Lo que tampoco se puede es apoyar cualquier iniciativa, sin tener en cuenta las etapas que se van cubriendo en todo proceso y el punto en el que nos hallamos en cada momento. Para obtener credibilidad y capacidad real de interlocución hay que actuar con seriedad. En todo caso, CC.OO. reiteramos nuestra disposición a estudiar toda aportación razonable que conduzca a solucionar cualquier problema.
Barcelona, 24 de septiembre de 2004
