Igualmente hemos instado a que desde RRHH se informe a la plantilla sobre el procedimiento de compensación del exceso que se produzca sobre las 15 horas de formación obligatoria marcadas por el Convenio Colectivo.
De momento, una de las principales cosas en las que hemos avanzado es la inclusión en la convocatoria de los cursos del carácter del mismo: voluntario –no sujeto al lÃmite máximo de 15 horas- o vinculado a planes estratégicos –y consecuentemente obligatorios- y sujetos a ese lÃmite máximo; asà como de la definición del número de horas a computar, o sea que ya no ‘te invitanÂ’ sstemáticamente como antes. AvanzamosÂ…
De momento, una de las principales cosas en las que hemos avanzado es la inclusión en la convocatoria de los cursos del carácter del mismo: voluntario –no sujeto al lÃmite máximo de 15 horas- o vinculado a planes estratégicos –y consecuentemente obligatorios- y sujetos a ese lÃmite máximo; asà como de la definición del número de horas a computar, o sea que ya no ‘te invitanÂ’ sstemáticamente como antes. AvanzamosÂ…
