Estamos en pleno proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha límite para grabar es el 4 de marzo, pero no conviene apurar plazos, y siempre conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir. Te informamos:

El pasado 19 de enero CC.OO. publicamos un comunicado donde exigíamos los criterios en los que habíamos de entrar el conflicto que cada año tenemos con las vacaciones. Y es que la Dirección, presionada por la demanda interpuesta por CC.OO. en la Audiencia Nacional (y que se retiró temporalmente para agotar la vía negociadora) consensuó el pasado viernes con los sindicatos unos criterios que detallamos a continuación:

Estas excepcionalidades se tendrán que tratar expresamente con el consenso de RRLL con los sindicatos. Aquí no valen imposiciones.

CC.OO. no podemos estar totalmente de acuerdo con esta directriz, que creemos se trata de una medida provisional y que tendrá que ser tratada de manera definitiva en una homologación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN (vacaciones, jornada laboral, retribuciones...) “p.e. CajaGranada tiene un plus de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo estival.”

Sólo queda exigir que, a diferencia del que pasó el año pasado, estas directrices que la Dirección ha transmitido a las Territoriales lleguen a las oficinas sin distorsiones. No admitiremos que las pocas excepcionalidades que se presenten se hagan mediante imposiciones unilaterales y sin el consenso con nosotros. No dejéis que esto pase, porque iría siempre en contra de vuestros derechos. CC.OO. estará para aportar soluciones alternativas (que las hay).

BOLSA DE TRABAJO

Después de muchos años en los que CC.OO. ha reclamado una política de RRHH más justa y plural en el que a la promoción profesional se refiere, nos alegramos que al final las cosas cojan en este sentido un camino más transparente. El publicitar ofertas profesionales internas da transparencia a la gestión de los RR.HH., que hasta ahora era más bien opaca.

Los perfiles que se piden prácticamente son de perfil técnico, quizás así se darán cuenta que a la red de oficinas hay mucha gente “desaprovechada” y que pueden aportar mucho más de lo que se imaginan.

Estaremos atentos a todos estos movimientos, que no tienen que provocar situaciones de abuso en las condiciones ofrecidas. Para eso estamos nosotros. La sección sindical de CC.OO. resolverá tus dudas si así lo consideras.

El traslado afecta a unas 130 personas pues la plantilla actual se va a reducir a lo largo del año con prejubilaciones.

Los activos problemáticos ligados al sector inmobiliario y constructor suponen más de un 10% del balance de Caja3 y Unnim. En Catalunya Caixa y Novacaixa pesan un 9%.

Ante la convocatoria realizada por nuestra Entidad para el día 19 de Febrero, la Sección Sindical de CC.OO. de Caixa Penedès queremos decir lo siguiente:

Lamentamos la forma en como se ha comunicado esta convocatoria, sin detallar el contenido y que sólo ha hecho que aumentar la intranquilidad de toda la plantilla de la Entidad. Y es que parece que nos estén convocando a la presentación de un utilitario o un robot de cocina. Y todos sabemos que no es esto.

Queremos recordar a todos los compañeros y compañeras, que el día 19 es sábado, y festivo. La asistencia a la convención es totalmente voluntaria. (mirar Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro, artículo 31 sobre jornada laboral) .

Si alguien ya tenía planes, viajes contratados, que no retoque su agenda por esta convocatoria. Pedimos que si recibís la más mínima presión por parte de algún jefe obligando a su asistencia, hacédnoslo saber lo más rápido posible.

Reclamamos a la Dirección que dé instrucciones claras, sobre el motivo de la convocatoria, de como imputar los gastos que se generen por las personas que deseen asistir (kilómetros, parkings, ½ dieta, etc.).

De todos modos, el próximo viernes 4 de Febrero tendrá lugar una reunión informativa de la representación sindical con la Dirección para recibir detalles de esta convocatoria. Informaremos entonces del contenido de la misma.

CC.OO. continuamos trabajando para que los impactos laborales que pueda sufrir la plantilla en este proceso sean los mínimos, tal y cómo hemos demostrado en la última negociación, logrando un acuerdo laboral ventajoso por el conjunto de la plantilla, con un objetivo claro del mantenimiento de los puestos de trabajo.

Estamos inmersos en un proceso complejo, en una situación social complicada, llena de nervios. Sólo exigimos que se transmita tranquilidad, y el correo electrónico enviado por la Dirección no es la manera.