content_copy Notícies - Fusiones

Signat l’acord de condicions laborals i subrogació

Homologació condicions laborals BMN Penedes - Banc Sabadell

20-03-13 La Direcció i tota la representació sindical de BMN Penedés i Banc Sabadell ha arribat a un Acord d'homologació de les condicions laborals.

Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Signat l’acord de condicions laborals i subrogació amb el Banc Sabadell

Amb aquesta signatura donem per finalitzada una negociació intensa pel seu contingut i brevetat en el temps, en la qual CCOO, amb el 56% de representativitat i com a sindicat majoritari a Catalunya i Aragó ha signat juntament amb la resta de la representació sindical un acord que ens permet consolidar condicions laborals i el que és més important, ens garanteix una estabilitat laboral en un sector actualment en reconversió contínua, com passa a BMN, que en cas contrari no haguéssim tingut a curt termini.

Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Esborrany i taula d’equivalència salarial acord BMN-Banc Sabadell

Aquest document que reproduïm a continuació recull unes modificacions després d’haver-lo...
Negociacions BMN - Banc Sabadell

SÂ’ha arribat a un principi dÂ’acord amb Banc Sabadell

04-03-2013 SÂ’ha arribat a un principi dÂ’acord amb Banc Sabadell, del qual destaquem: la transposició de nivells del Conveni dÂ’Estalvi al de Banca. La foto  fixa del Salari a la data de signatura dÂ’aquest Acord. La consolidació dÂ’una part del salari voluntari. L'aplicació de tots els beneficis socials de Banc Sabadell, amb millores concretes en préstecs, dies de vacances i assegurança col·lectiva de vida i accidents gratuïta, per exemple. I la jornada laboral del Banc Sabadell, amb abonament de tiquets restaurant pels dijous que es treballen a la tarda.
Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

SÂ’ha arribat a un principi dÂ’acord amb el Banc Sabadell

Avui 1 de març, la representació sindical de BMN de Catalunya i Aragó i el Banc Sabadell hem arribat a un principi d’acord pel que fa a l’homologació de les condicions laborals amb la plantilla del Sabadell.

Secció Sindical Estatal Grup BMN

Reunió de Madrid 26.02.2013

La Direcció de RRLL, en la reunió celebrada en el dia d'avui amb el conjunt de la representació sindical, ha manifestat que suspèn l'exposició sobre els processos de Reestructuració inicialment comunicats sense fixar una nova data.

Ens han donat informació relativa al Pla de Formació per a l'exercici 2013, la direcció ha presentat informe que serà analitzat per Comfia CCOO per emetre el corresponent informe sobre el mateix que recollirà les bases de negociació i els objectius que Comfía CCOO té elaborats per al Sector Financer davant els processos de Reestructuració en curs.

Continuarem informant de les novetats que vagin sorgint.

Mesa de negociació BMN-Banc Sabadell

Retrocés en la negociació

25-02-2013 En la reunió que va tenir lloc el divendres 22 amb el representant de Relacions Laborals de Banc Sabadell, hem rebut sorprenentment una proposta per la seva part que sÂ’allunya de la que vam presentar les seccions sindicals divendres passat, constatant un retrocés en punts on semblava que la possibilitat dÂ’arribar a un acord era certa.

BMN-Banc Sabadell

Tercera reunió de la mesa negociadora: anem avançant

21-02-2013 La tercera reunió de la mesa de negociació amb la Direcció de Relacions Laborals de Banc Sabadell, després de què totes les parts vam analitzar les propostes anteriors, ha comportat un cert avenç en apropar posicionaments inicials pel que fa a les condicions salarials.
Secció Sindical Estatal Grup BMN

Retrocés en la negociació.

En la reunió que ha tingut lloc avui divendres amb el representant de RRLL del Banc de Sabadell, hem rebut sorprenentment una proposta per la seva part que s’allunya de la que vam presentar...

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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

Convenio Colectivo grandes Almacenes

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

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Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


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Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
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En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


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En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

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Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial

Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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