Pla de prevenció
El 15 de juny lÂ’empresa i els representants de la UGT i la CGT van signar un acord, senzillament per donar cobertura sindical al que és una obligació legal per a lÂ’empresa segons la Llei de prevenció de riscos laborals: tenir un pla de prevenció. CCOO no hem signat perquè considerem que el desplegament dÂ’aquest pla de prevenció no assoleix les expectatives que la mateixa llei estipula i, encara més, tenint en compte que en lÂ’article 2.2 de la Llei es diu que «les disposicions de carà cter laboral incloses en aquesta Llei i en les seves normes reglamentà ries tindran, en tot cas, el carà cter de dret necessari mÃnim indisponible». Fent una similitud, ningú signaria un conveni en què el sou fos inferior al sou mÃnim interprofessional, encara que ens diguessin que a poc a poc sÂ’aniria augmentant. Doncs bé, en aquest pla de prevenció li passa el mateix. Com a introducció a aquest pla de prevenció es defineix una polÃtica de prevenció de riscos laborals del grup Banc Sabadell. Estem dÂ’acord en el plantejament teòric del pla, però en el desenvolupament no sÂ’hi explica com el pensen posar en prà ctica i, per tant, queda com un document totalment teòric, lluny de les necessitats dÂ’actuació que requereixen les condicions actuals dels llocs de treball dÂ’aquesta empresa. Quines propostes reals falten en aquest pla de prevenció per poder desenvolupar la polÃtica preventiva definida? • Com es pensa arribar a tota lÂ’estructura organitzativa de lÂ’empresa per aconseguir que tothom tingui una cultura preventiva? • Quines actuacions es pensen fer perquè les decisions dÂ’empresa que afecten la plantilla realment es vegin des dÂ’una òptica de prevenció de riscos laborals? • Com sÂ’arribarà a tenir una definició està ndard de tots els llocs de treball perquè siguin ergonòmicament correctes i no afectin la salut dels treballadors i les treballadores? • Com pensa actuar lÂ’empresa per millorar les condicions laborals reals de la plantilla per reduir les cà rregues de treball excessives? • Com pensa actuar lÂ’empresa per facilitar a tota la plantilla la realització de les revisions mèdiques corresponents? • Quines actuacions concretes i reals pensa adoptar lÂ’empresa perquè després dÂ’avaluar els diversos llocs de treball sÂ’apliquin veritables mesures correctores? • ... Quina credibilitat ens mereix lÂ’actitud de lÂ’empresa, tot i que hi hagi una definició teòrica de bones intencions, si analitzem les seves actuacions des de lÂ’aprovació de la Llei el 1995? • LÂ’empresa decideix, unilateralment i sense informar ningú, exterioritzar la Medicina del Treball i tancar la Unitat Bà sica de Salut dÂ’Oviedo. • LÂ’empresa dilata en el temps els resultats i les pertinents mesures correctores de lÂ’avaluació de riscos psicosocials que va haver de fer per complir una resolució de la Inspecció de Treball, que hauria de significar una actuació, entre altres aspectes, sobre les cà rregues de treball. • LÂ’empresa es nega a tramitar com a accidents de treball les diverses patologies que pateixen els seus treballadors motivades per lÂ’estrès. • Després de lÂ’aplicació del programa Proteo a gairebé tota lÂ’organització, els llocs de treball encara són deficitaris ergonòmicament parlant i no hi ha hagut una actitud clara de millora, llevat del canvi de pantalles. • LÂ’empresa es nega a acceptar com a accident de treball sense baixa les persones afectades per la lipoatròfia semicircular, de la qual en data dÂ’avui ja hi ha 21 casos. • Continuen les greus mancances en els plans dÂ’emergències dels edificis singulars. • ... Aquests són alguns dels aspectes que han tingut un pes especÃfic a lÂ’hora de valorar i optar per no signar aquest «acord» sobre el pla de prevenció. Des de CCOO entenem que el treball és un intercanvi comercial: temps i esforç a canvi de diners. La salut no ha de formar part dÂ’aquest intercanvi. Per tant, nosaltres no volem ser partÃcips dÂ’unes actuacions que l’única cosa que fan és emmascarar la prevenció i convertir-la en una normativa més de les moltes que hi ha en aquesta empresa. Potser els nostres companys i companyes de la UGT i la CGT ens explicaran per què ells sà que han decidit donar suport a lÂ’empresa en aquesta aventura.
Sabadell, juny de 2007
