RESUM DE LÂ’ACORD PER LÂ’ESTABLIMENT DÂ’UN PLA DE JUBILACIONS
PARCIALS AMB CONTRACTE DE RELLEU A
CAIXA DÂ’ESTALVIS DE SABADELL
ACORDEN
Primer.- Àmbit personal
Al present PJP s’hi podrà adherir, voluntà riament, qualsevol empleat que reuneixi els requeriments exigits per la norma legal vigent en cada moment i ho manifesti per escrit a l’Entitat.
Segon.- Requisits
Per tal d’acollir-se als beneficis d’aquest acord cal reunir els següents requisits, o els que amb posterioritat a aquest acord determini la norma vigent:
·Haver complert els 60 anys d’edat i no superar els 65.
·Tenir 30 anys cotitzats a
·Reunir les condicions exigides per tal de tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de
Cinquè.- Condicions del PJP.
L’empleat sol·licitarà a
Retribució: L’empleat acollit a la jubilació parcial rebrà per part de Caixa Sabadell mentre es mantingui la relació laboral i fins als 65 anys, la diferencia entre la pensió pública anual que rebi de
L’empleat continuarà gaudint dels beneficis salarials que puguin acordar-se en virtut de successius convenis col·lectius o pactes laborals, sempre en la proporció corresponent a l’esmentat percentatge del 15%.
LÂ’empleat percebrà els incentius de lÂ’any de la seva jubilació parcial en la part proporcional al temps treballat i en funció del grau dÂ’assoliment aconseguit, ponderat en el total anual. Aquests incentius sÂ’abonaran en el perÃode general dÂ’abonament de lÂ’any següent.
d) Beneficis Socials: Els empleats que es jubilin a temps parcial mantindran els mateixos drets en matèria de condicions socials que els aplicables en cada moment a la resta de treballadors, com si estiguessin desenvolupant la seva jornada a temps complet. No obstant les sol·licituds de noves operacions dÂ’actiu requeriran lÂ’aprovació especÃfica de lÂ’Entitat.
e) Previsió Social: LÂ’empleat jubilat parcialment mantindrà la seva condició de partÃcip del Pla de Pensions dels Empleats de Caixa Sabadell com personal en actiu, en les condicions previstes al Reglament dÂ’Especificacions del mateix, efectuant-se les mateixes aportacions que li correspondrien si treballés a jornada completa, sempre i quan no assoleixi voluntà riament la condició de beneficiari. Les prestacions de risc també es calcularan tenint en compte el salari corresponent a jornada completa.
En cas d’acomiadament de l’empleat la indemnització es calcularà en base al 100% del salari que li correspondria d’estar treballant a jornada completa.
Nota.- Si algú estigués interessat, li podem fer arribar el pacte sencer.
