S'ha signat per part de FES-UGT i COMFIA-CCOO juntament amb la Patronal TECNIBERIA, el XVI Conveni Col·lectiu Estatal, una vegada confirmat pels corresponents òrgans interns de les organitzacions.
Les parts signatà ries del Conveni Col·lectiu, conscients de la difÃcil situació en la qual es troba aquest sector al nostre paÃs, a causa de la desaparició de multitud d'empreses com a conseqüència de la crisi immobilià ria i financera, hem pactat un conveni col·lectiu responsable, en la lÃnia dels criteris establerts pels Acords per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2010-2012 per CEOE, CEPYME, UGT i CCOO.
Per tot això, aquest Conveni busca en primer lloc donar estabilitat econòmica a les empreses del sector i per tant estabilitat als llocs de treball a través d'una reivindicació responsable que ens condueixi com a FES-UGT i COMFIA-CCOO com a Sindicats al manteniment de l'ocupació.
Para COMFIA-CCOO i FES-UGT era fonamental un pacte que recollÃs la clà usula de revisió salarial, i que focalitzés en la formació professional sectorial per a una autèntica professionalització dels treballadors. Per això, aquest conveni ens ajudarà a treballar darrere d'una clarificació de les categories professionals, a través d'una comissió de classificació professional. També ens permetrà , mantenir el nostre poder adquisitiu en 2011, a través de la Clà usula de Revisió Salarial. Com no, inclou altres aspectes importants com són un dia més de vacances i la reducció de la jornada mà xima anual.
El panorama econòmic en el qual es veu immers el sector i les circumstà ncies tan difÃcils per les quals està travessant, han provocat una valoració positiva del preacord aconseguit, doncs realça les coordenades que ens hem dotat per a la negociació col·lectiva, això és: increment salarial, clà usula de revisió i productivitat. Els aspectes més destacables d'aquest conveni són:
- Pujada salarial:
2010.- Manteniment de nivells salarials.
2011.- Increment de l'1,75% (des del 01/01/2011). Clà usula de revisió salarial fins a l'IPC real a 31/12/2011, amb efectes retroactius des del mes en què l'IPC excedeixi el 2%. br>- Vigència: 2 anys (2010 i 2011).
- Categories Professionals i Formació ContÃnua: Pròrroga de la Comissió Tècnica creada en l'anterior Conveni Col·lectiu per a l'anà lisi de la situació i actualització del sistema de classificació professional.
- Vacances: 1 dia més de vacances, passant a 23 dies laborables.
- Jornada Mà xima Anual: Reducció de 6 hores, fins a aconseguir les 1.800 hores.
Des de FES-UGT i COMFIA-CCOO considerem enormement positiu aquest Conveni, principalment en haver aconseguit mantenir la Clà usula de Revisió Salarial, en els temps que corren, on es pretén eliminar aquesta garantia fonamental de manteniment de poder adquisitiu dels treballadors. La signatura d'aquest conveni és un èxit considerant les enormes dificultats (a causa de factors externs) que ens hem trobat per subscriure-ho.
COMFIA-CCOO
Les parts signatà ries del Conveni Col·lectiu, conscients de la difÃcil situació en la qual es troba aquest sector al nostre paÃs, a causa de la desaparició de multitud d'empreses com a conseqüència de la crisi immobilià ria i financera, hem pactat un conveni col·lectiu responsable, en la lÃnia dels criteris establerts pels Acords per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2010-2012 per CEOE, CEPYME, UGT i CCOO.
Per tot això, aquest Conveni busca en primer lloc donar estabilitat econòmica a les empreses del sector i per tant estabilitat als llocs de treball a través d'una reivindicació responsable que ens condueixi com a FES-UGT i COMFIA-CCOO com a Sindicats al manteniment de l'ocupació.
Para COMFIA-CCOO i FES-UGT era fonamental un pacte que recollÃs la clà usula de revisió salarial, i que focalitzés en la formació professional sectorial per a una autèntica professionalització dels treballadors. Per això, aquest conveni ens ajudarà a treballar darrere d'una clarificació de les categories professionals, a través d'una comissió de classificació professional. També ens permetrà , mantenir el nostre poder adquisitiu en 2011, a través de la Clà usula de Revisió Salarial. Com no, inclou altres aspectes importants com són un dia més de vacances i la reducció de la jornada mà xima anual.
El panorama econòmic en el qual es veu immers el sector i les circumstà ncies tan difÃcils per les quals està travessant, han provocat una valoració positiva del preacord aconseguit, doncs realça les coordenades que ens hem dotat per a la negociació col·lectiva, això és: increment salarial, clà usula de revisió i productivitat. Els aspectes més destacables d'aquest conveni són:
- Pujada salarial:
2010.- Manteniment de nivells salarials.
2011.- Increment de l'1,75% (des del 01/01/2011). Clà usula de revisió salarial fins a l'IPC real a 31/12/2011, amb efectes retroactius des del mes en què l'IPC excedeixi el 2%. br>- Vigència: 2 anys (2010 i 2011).
- Categories Professionals i Formació ContÃnua: Pròrroga de la Comissió Tècnica creada en l'anterior Conveni Col·lectiu per a l'anà lisi de la situació i actualització del sistema de classificació professional.
- Vacances: 1 dia més de vacances, passant a 23 dies laborables.
- Jornada Mà xima Anual: Reducció de 6 hores, fins a aconseguir les 1.800 hores.
Des de FES-UGT i COMFIA-CCOO considerem enormement positiu aquest Conveni, principalment en haver aconseguit mantenir la Clà usula de Revisió Salarial, en els temps que corren, on es pretén eliminar aquesta garantia fonamental de manteniment de poder adquisitiu dels treballadors. La signatura d'aquest conveni és un èxit considerant les enormes dificultats (a causa de factors externs) que ens hem trobat per subscriure-ho.
COMFIA-CCOO
