En nuestro comunicado del pasado 10 de julio informábamos que, tras la demanda interpuesta por CCOO, BMN rectificaba y reconocÃa la totalidad de los dÃas de vacaciones anuales (25 dÃas) para aquellos compañeros y compañeras que estáis afectados por la reducción de jornada y sueldo del 20%, acumulada en un dÃa, abandonando su pretensión de que os corresponderÃan, también, un 20% menos de dÃas de vacaciones (20 dÃas).
Ahora, BMN nos confirma la reposición de los dÃas correspondientes a 2013, que habÃan quedado pendientes. Comoquiera que esa tarea se ha hecho manualmente, puede darse el caso de que haya compañeros y compañeras que aún no tengáis reconocidos esos dÃas de periodos anteriores (ya nos consta algún que otro caso).
Las primeras reducciones de jornada empezaron en julio, siendo 2 los dÃas que deben reponérseles a quienes se vieran afectados o afectadas en aquella fecha, mientras que para el resto de situaciones deberemos estar al 20% que corresponda.
Por todo lo anterior os recomendamos que comprobéis en el portal que os han repuesto ese/esos dÃa/s y de no ser asÃ, comuniquéis la incidencia a Recursos Humanos por correo electrónico a 9511@bmn.es.
Finalmente, recordamos que todo ello se consiguió tras aportar CCOO, en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 28 de mayo de 2013, celebrada el 28 de mayo de 2014, la sentencia que nuestros compañeros ganaron en Liberbank en una reivindicación idéntica a la nuestra.
Ahora, BMN nos confirma la reposición de los dÃas correspondientes a 2013, que habÃan quedado pendientes. Comoquiera que esa tarea se ha hecho manualmente, puede darse el caso de que haya compañeros y compañeras que aún no tengáis reconocidos esos dÃas de periodos anteriores (ya nos consta algún que otro caso).
Las primeras reducciones de jornada empezaron en julio, siendo 2 los dÃas que deben reponérseles a quienes se vieran afectados o afectadas en aquella fecha, mientras que para el resto de situaciones deberemos estar al 20% que corresponda.
Por todo lo anterior os recomendamos que comprobéis en el portal que os han repuesto ese/esos dÃa/s y de no ser asÃ, comuniquéis la incidencia a Recursos Humanos por correo electrónico a 9511@bmn.es.
Finalmente, recordamos que todo ello se consiguió tras aportar CCOO, en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 28 de mayo de 2013, celebrada el 28 de mayo de 2014, la sentencia que nuestros compañeros ganaron en Liberbank en una reivindicación idéntica a la nuestra.
