DAVANT LA IMPUNITAT
REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FAMILIARS
REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FAMILIARS
A la vista de les darreres actuacions del banc en matèria dÂ’acomiadaments, tÂ’informem que si tens al teu cà rrec directe cura dÂ’un/una menor de dotze anys o una persona amb discapacitat fÃsica, psÃquica o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda, tÂ’interessa conèixer que:
Conveni Col·lectiu Caixes d’Estalvis 2011-2014
Article 38. Permisos. Apartat h)
Qui per raons de guarda legal tingui al seu cà rrec directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat fÃsica, psÃquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball dià ria, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un mà xim de la meitat de la durada d'aquella.
Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda, aixà com qui hagi de tenir cura d'un familiar fins a primer grau de consanguinitat o afinitat per les mateixes raons i amb els mateixos requisits.
Aquesta reducció NO es pot acumular en un sol dia, és a dir, és una reducció horà ria, amb un mÃnim dÂ’1/8 de la teva jornada laboral, sent la reducció salarial dÂ’aqueix mateix percentatge.
L’atur, arribat el cas, es cobraria en funció de la teva jornada habitual, i no sobre la jornada reduïda.
TU decideixes quin serà el teu nou horari. Has de comunicar-lo a lÂ’empresa, amb un mÃnim de 15 dies abans de la seva posada en prà ctica.
És un DRET teu, ja siguis dona o home, NO és una concessió del banc.
Conveni Col·lectiu Caixes d’Estalvis 2011-2014
Article 38. Permisos. Apartat h)
Qui per raons de guarda legal tingui al seu cà rrec directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat fÃsica, psÃquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball dià ria, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un mà xim de la meitat de la durada d'aquella.
Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda, aixà com qui hagi de tenir cura d'un familiar fins a primer grau de consanguinitat o afinitat per les mateixes raons i amb els mateixos requisits.
Aquesta reducció NO es pot acumular en un sol dia, és a dir, és una reducció horà ria, amb un mÃnim dÂ’1/8 de la teva jornada laboral, sent la reducció salarial dÂ’aqueix mateix percentatge.
- Aquesta reducció et protegeix davant un acomiadament improcedent.
- Per a qualsevol indemnització per acomiadament de les que estableix la Reforma Laboral, aquesta serà calculada considerant les retribucions en jornada completa.
L’atur, arribat el cas, es cobraria en funció de la teva jornada habitual, i no sobre la jornada reduïda.
TU decideixes quin serà el teu nou horari. Has de comunicar-lo a lÂ’empresa, amb un mÃnim de 15 dies abans de la seva posada en prà ctica.
- Si estàs en Reducció de Jornada del 20% (voluntà ria o forçosa) del II ERO, igualment pots sol·licitar-la.
És un DRET teu, ja siguis dona o home, NO és una concessió del banc.
FES-HO AVUI MATEIX, NO HO DEIXIS PER A DEMÀ
(et facilitem al dors un model de carta per a la sol·licitud)
NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL
(et facilitem al dors un model de carta per a la sol·licitud)
NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL
DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT
DADES DE RRHH BMN
En ............................a ......de ..........de 20.......
Apreciat senyor/a:
Per la present us comunico que de conformitat amb el dret que m'assisteix en virtut del que disposa l'article 37.5 del vigent Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març , en la redacció atorgada per la Disposició Addicional Onzena de la Llei Orgà nica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i ampliat posteriorment pel Reial Decret 16/2013, sol·licito amb efectes del proper dia ..........., una reducció de la meva jornada laboral ordinà ria de .............. hores al dia, amb la corresponent disminució proporcional de sou, a fi de poder atendre adequadament les necessitats del meu (s) fills (s) .................................., de ............... anys d'edat.
En conseqüència, i segons em faculta l'article 37.6 d'aquesta Llei, la sol·licitada reducció de jornada es concretarà en la següent horari: de les ...... hores a les ...... hores, de ..... a ......
Prego signin aquest escrit en senyal de conformitat, atentament:
Signat. D./Da ................
CONFORME LÂ’EMPRESA
En ............................a ......de ..........de 20.......
Apreciat senyor/a:
Per la present us comunico que de conformitat amb el dret que m'assisteix en virtut del que disposa l'article 37.5 del vigent Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març , en la redacció atorgada per la Disposició Addicional Onzena de la Llei Orgà nica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i ampliat posteriorment pel Reial Decret 16/2013, sol·licito amb efectes del proper dia ..........., una reducció de la meva jornada laboral ordinà ria de .............. hores al dia, amb la corresponent disminució proporcional de sou, a fi de poder atendre adequadament les necessitats del meu (s) fills (s) .................................., de ............... anys d'edat.
En conseqüència, i segons em faculta l'article 37.6 d'aquesta Llei, la sol·licitada reducció de jornada es concretarà en la següent horari: de les ...... hores a les ...... hores, de ..... a ......
Prego signin aquest escrit en senyal de conformitat, atentament:
Signat. D./Da ................
CONFORME LÂ’EMPRESA
