Denunciamos fraudes en la contratación en empresas de hosteleria de Bizkaia
Desde CCOO denunciamos que cada día aparecen más trabajadoras/es en algunos establecimientos de hostelería donde se les realizan contratos por media jornada y tienen que realizar jornadas no completas sino interminables de más de 12 horas.
Cuando se da esta situación contractual los trabajadores la soportan en muchas ocasiones por miedo a denunciar y las consecuencias que esta denuncia podria ocasionar; tales como la perdida de su puesto de trabajo.
En los últimos días está situación, está empeorando, encontrándonos trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social a los que luego no se les abona los días trabajados ni la liquidación
Esto que es un claro abuso por parte de los hosteleros sobre los trabajadores del sector .Además también supone un claro perjuicio y una competencia desleal para aquellos hosteleros, que son muchos, que si aplican las normas contractuales y el convenio colectivo de hostelería.
CC.OO insta al Gobierno de Aragón a no declarar ningún festivo de apertura comercial
.jpg)
Jóvenes CCOO alerta del imparable crecimiento del riesgo de pobreza y exclusión entre la juventud española en los últimos años
Coincidiendo con la celebración del Día
Internacional de
BANKIA DE MARCHA ATRÁS
En presencia de todas las secciones sindicales de BANKIA, se ha celebrado acto de conciliación en
Los superpatriotas que venden la patria.
Este artículo toca un tema de gran importancia y gravedad como es el Tratado de Libre Comercio entre EEUU y la UE, analizando un tratado semejante conocido como el Trans-Pacific Partnership, en el cual aparece claramente la pérdida de soberanía de los países a manos de tribunales que dictaminan sobre conflictos entre las compañías transnacionales y los Estados, sin que sus decisiones sean apelables. El artículo cita también casos que ya se están dando, y que rompen con cualquier tipo de soberanía existente.
Entrevista de Juan José Giner Responsable de la Agrupación del sector financiero
El Responsable de la Agrupación del sector financiero de Servicios CCOO, Juan José Giner, repasa en esta entrevista de Banca15 la situación de la banca, que esta en pleno proceso de negociación de los convenios colectivos. Giner confía en que haya un giro en las propuestas de las patronales que hagan posible el acuerdo.
Barra libre para la explotacion laboral en la hosteleria
Esta es la verdadera realidad del crecimiento del empleo en el sector de hostelería: fraude laboral, jornadas interminables, derechos laborales inexistentes, contratos a tiempo parcial que esconde 'disponibilidad total', discriminación laboral por el físico: los buscan guapas y fibrados... Esta es la cruz de los buenos datos de la EPA este verano. Este es el empleo creado gracias a la Reforma Laboral... Leer +
PGE 2016. El Gobierno ignora las prioridades de las personas
Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la aprobación, por el Consejo de Ministros, de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, y que se ha encargado de glosar el presidente del Gobierno en su comparecencia ante los medios de comunicación. Unos PGE que no sirven para combatir el paro, la pobreza y la creciente desigualdad que conoce nuestro país.
RECURSOS HUMANOS HACE FIJOS A 41 EVENTUALES (38 DE ELLAS Y ELLOS EN LA PROVINCIA DE MURCIA)
AHORA INTENTAREMOS ACLARAR LO SUCEDIDO:
El pasado 29 de julio, como os indicamos que sucedería en el comunicado anterior, se celebró la reunión del Comité de Empresa de la Red de Oficinas de la Comunidad de Murcia, con presencia de los tres sindicatos con representación, CCOO, SESFI y UGT, y la presencia, en representación del Banco, de D. Ignacio Cazorla, Director de Gestión de RRHH y D. Joaquín Lucas, Coordinador de RRHH en Levante.
El Sr. Cazorla nos comunica en esta reunión, que se había procedido en estos días de julio a regularizar los contratos eventuales en fraude de ley de 41 trabajadores y trabajadoras, pasándolos a personal fijo en plantilla como solicitó la representación laboral. Y parece que se pueden regularizar otros en breve ya que seguimos teniendo eventuales en la zona. Nada de acta, nada de nombres, nada de nada, como al que pasa por la puerta
¡UN FRAUDE DE LEY BIEN ORQUESTADO!
CIERRES DE OFICINAS EN BMN (II)
Madrid pierde en julio tres centros de trabajo más, tras el final de la reestructuración en diciembre de 2014.
La información de una nueva reestructuración en la Red dirigida por correo el 7 de julio a la representación sindical incluye, a diferencia de la anterior, el anuncio del cierre de tres oficinas más en Madrid: 0598-Dr. Esquerdo, 0492 Cl. López de Hoyos y 0560 Cl. De la Oca , prescindiendo de las obligaciones que se derivan del Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
II Congreso de CCOO: Trabajo, Economía y Sociedad
Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo del II Congreso Trabajo, Economía y Sociedad, organizado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO, que se celebrará el 22 y el 23 de octubre en el Auditorio Marcelino Camacho, en la sede madrileña de CCOO.
El Gobierno convierte los PGE en un programa electoral
Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la presentación por parte el Gobierno del cuadro macroeconómico para 2016, que servirá de base para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado del próximo año, que pretende aprobar antes de que se celebren las próximas elecciones generales.
CONTRATOS EVENTUALES Y EN FRAUDE DE LEY EN BMN
A requerimiento de la representación laboral, se ha solicitado a RRHH se revisen todos los contratos eventuales de aquellas personas que vienen siendo contratadas en los últimos tres años, ante la posibilidad de estar incurriendo en fraude de ley.
GSS Line alcanza preacuerdo con CCOO en el servicio de transporte de la plantilla
La dirección de GSS Line comunicó a la plantilla que a partir del 1 de agosto se incrementaría en un 80% el coste del transporte que organiza mediante autobuses desde Zaragoza a sus centros de Ateca y Calatayud. Tras varios días de negociación, finalmente la empresa se compromete a mantener unas condiciones similares a las actuales en el importen del transporte de su plantilla.
Arranca la negociación Prórroga 6 meses y calendario de temas UNACC y ASEMECC anticipan recortes salariales y supresión de derechos
AEB no se mueve un milímetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminación de derechos.
CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociación ?que obviamente es compleja- y así demostrar la buena fé de AEB en la negociación.
No al TTIP. 10 razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo
Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se recogen las principales razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.
CIERRE OFICINAS EN BMN (I)
INFORMACIÓN DEL CISS (I) (Comité de Seguridad y Salud)
RELACIONES LABORALES (RRHH), CON RESPALDO DE LA alianza SESFI-UGT , IMPIDEN LA PRESENCIA DE UNA TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 9 DE JULIO EN MADRID.
Un paso más para impedir el trabajo de prevención de riesgos y salud laboral de CCOO en BMN (pincha aquí para ver el comunicado anterior)
