INFOMUJER Nº 3
Segunda entrega del resumen de la ley. · Permisos por maternidad y riesgos asociados a la maternidad. · Se considera NULO.... · Sentencias de despido por embarazo
Presentamos la guía Hacia la igualdad
El Área de la Mujer de esta Sección Sindical de CC.OO. ha elaborado la guía Hacia la Igualdad, un documento que reúne todo lo que afecta a las y los trabajadores de Caja Madrid en un asunto tan amplio como es el avance hacia la igualdad de género: condiciones de trabajo, medidas legislativas, propuestas sindicales... abordando aspectos como la maternidad/paternidad, responsabilidades familiares, prevención y tratamiento del acoso sexual, violencia de género, etc.
DOCUMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS DE AHORRO 2003-2006
Con fecha 15/03/2004 se publicó en el B.O.E. el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2003-2006. El citado convenio aborda una serie de materias y contenidos que representan y constituyen un marco renovador e innovador de considerable magnitud e importancia respecto a los convenios colectivos anteriores, a los que sustituye, entre los que destacan la creación de un nuevo sistema de clasificación profesional, la polivalencia funcional, la racionalización de la carrera profesional...
Código de Comportamiento Directivo
Algo nos une
Recientemente hemos recibido de nuestra Presidente el Código de Comportamiento Directivo que nace, según sus palabras, con el propósito de definir las relaciones entre las personas del Banco. De la lectura del mismo se desprende que hay una voluntad, por parte de la Alta Dirección del Banco, de que el respeto y la dignidad sean los valores que presidan las relaciones en nuestra empresa, desterrando viejos métodos que por desgracia siguen funcionando entre nosotros.
El acoso sexual en el trabajo (4)
20 07 04 ¿Cómo actuar delante de una situación de acoso sexual en el trabajo? (PPS:Cat. / Cast.)
Normativa legal - Tipos de acoso
Definición Directiva Europea 2002/73.- La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Desestimada la impugnación del Convenio de Aldeasa
La Audiencia Nacional ha desestimado la impugnación del Convenio de Aldeasa en el artículo sobre acumulación de horas permiso de Lactancia.
INFOMUJER Nº 2
Primera entrega del resumen de la ley. Mejoras incluidas en el Convenio de Ahorro 2003-2006. Conoce tus derechos.
El acoso sexual en el trabajo (3)
08 07 04 Consecuencias del acoso sexual. Cuando una persona es víctima de acoso sexual entra en una espiral de hechos y consecuencias que pueden afectar gravemente su estabilidad personal, social y profesional. (PPS:Cat. / Cast.)
El acoso sexual en el trabajo (2)
01 07 04 Diferentes estudios se han centrado en discriminar "factores y ambientes de riesgo" para poder actuar de una manera preventiva ante el acoso sexual (AS). El primero y más importante factor de riesgo que se identifica es el desinterés por parte de la empresa en abordar el tema. (PPS:Cat. / Cast.)
El acoso sexual en el trabajo (1)
24 06 04 Considerado durante mucho tiempo como un "flirteo" inofensivo y relegado al ámbito privado, ahora se reconoce de manera casi unánime que, sea el que sea el propósito del autor, puede degradar y perjudicar gravemente a la víctima. (PPS:Cat. / Cast.)
CC.OO. considera insuficientes las medidas educativas y laborales del Anteproyecto contra la violencia sobre las mujeres
Es positivo un Anteproyecto de Ley Orgánica para abordar de forma integral la violencia ejercida sobre las mujeres aunque tiene imprecisiones, carencias técnicas y omisiones de aspectos relevantes.
Jornada "Violencia de Género". Un problema de todos y todas.
La violencia de género es un fenómeno que engloba diversas formas de violencia ejercida contra las mujeres en función de su sexo y del papel que les ha sido adjudicado en un modelo social basado en normas, valores y principios, que sitúa a las mujeres en una posición de inferioridad y desventaja respecto a los hombres.
Un 46% de las mujeres trabajadoras ha sufrido acoso en el trabajo y el 41% se siente discriminada por su sexo
Un 46% de las mujeres trabajadoras asegura haber sufrido algún tipo de acoso en su trabajo, en un 67% de las ocasiones, a cargo de un superior, según un estudio realizado por Secretariaplus junto con el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) y el Fondo Social Europeo, que se presentó hoy en el salón Exposecretaria.
Comparte responsabilidades.¡NO TE LO PIERDAS!
La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.
Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia
El 26 de junio del 2001 se firmó el acta de creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Acoso Sexual , también se firmó un primer protocolo en materia de Igualdad de Oportunidades, con la firme intención de abundar en este tema. Ahora ambas partes acuerdan presentar un nuevo protocolo ...
INFOMUJER Nº 1
Puesta en marcha de la nueva Secretaría de la Mujer de la Sección Sindical de CC.OO de Unicaja. Se encargará de la puesta en marcha de políticas concretas tanto de carácter informativo-formativo como actuaciones ante la Entidad encaminadas a: Detectar y luchar contra las discriminaciones. Denunciar y promover una igualdad salarial y de condiciones de trabajo. Prevenir y acabar con problemas específicos a los que se ven expuestos las mujeres en el trabajo
Revista Trabajadora num 11 Abril 2004 - Comisiones Obreras
INFORME: Seguir creciendo, seguir decidiendo. ENTREVISTA: Entrevista sobre malos tratos con Montserrat Comas. REPORTAJE: Reportaje sobre una multa por acoso sexual y moral.
