ERE - Sección Sindical CajaSur

Banco Caixa Geral: 6a Reunión Mesa negociación ERE

Después del éxito global de las movilizaciones del martes 12, la empresa ha movido su propuesta en la reunión de hoy 13. No en lo fundamental 274 despidos-, sino en las condiciones de salida.

Ere Tragsatec

Desconvocada la huelga de hoy 12 de Noviembre en Tragsatec

Tras la reunión de ayer en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la empresa amplió la reducción de excedentes hasta los 383 por lo que el número de excedentes ha quedado en 420. Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga prevista para hoy y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa esa tarde. Leer más...

TRAGSATEC

DESCONVOCATORIA DE HUELGA 12 DE NOVIEMBRE

Tras la reunión del pasado viernes 8 de noviembre en la que la empresa presentó una nueva propuesta de excedentes basada en datos reales, según la cual se reducen los mismos en 193 posiciones y tras la reunión de hoy en el SIMA en la que la empresa amplió esa reducción hasta los 383 quedando las mismas en 420 posiciones y las manifestaciones de la empresa de reducir y organizar las retribuciones que están por encima de convenio del personal con alguna responsabilidad de gestión (de Jefe de Actuaciones y Proyectos a Director Adjunto), las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación de este Procedimiento de Despido Colectivo, a excepción de CGT, consideramos que la empresa ha accedido a responder a las dos primeras exigencias planteadas (que se tengan en cuenta datos reales y que se reduzcan retribuciones de personal de organigrama) como paso previo al estudio y negociación de medidas de flexibilidad internas para evitar, o en su defecto reducir al máximo, los despidos que plantea la empresa.

Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga del 12 de noviembre y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa ese mismo día (12 de noviembre) por la tarde.

La dirección de la empresa debe interpretar esta decisión como un acto de muy buena voluntad negociadora de la parte social con el objetivo de facilitar el acercamiento de posturas.

TRAGSATEC

COMUNICADO V: ÉXITO DE LA HUELGA

La mayoría de las Secciones Sindicales que conformamos la Mesa Negociadora de Tragsatec, queremos felicitaros por vuestra participación en la Huelga del pasado jueves 7 de noviembre demostrando vuestro rechazo a los planteamientos iniciales del Procedimiento de Despido Colectivo impuesto por la Dirección.

Informaros que, según nuestros cálculos, el seguimiento a nivel nacional ha sido del 73%, por lo que tanto el día de Huelga como la Concentración en Atocha han sido un rotundo éxito.

Y prueba de ello, es que en la reunión mantenida el pasado viernes 8, la Dirección de Empresa ha hecho una propuesta de negociación, atendiendo a una de nuestras solicitudes de ajustar los datos productivos y organizativos en base a la situación actual de la Empresa (UPA a septiembre 2013 y previsión de cierre a diciembre 2013), en lugar de tomar como referencia el POA 2013.

La propuesta disminuye a 610 los 803 puestos excedentes que inicialmente planteaba la Dirección de Empresa, disminución totalmente condicionada a la aplicación de una batería de medidas adicionales de flexibilidad laboral, en la que se incluyen diferentes opciones como: movilidad funcional voluntaria, reducciones progresivas de retribución de personal de pre, organigrama y dirección (de JAP hacia arriba) y reducciones de jornada, entre otras.

Las Secciones Sindicales presentes en la mesa, consideramos que nos encontramos en un nuevo escenario de diálogo, si bien las propuestas planteadas por la Empresa nos resultan insuficientes, quedando pendientes varios aspectos de vital importancia como complementos injustificados y DPO, así como el ahorro final que la Dirección de la empresa pretende obtener.

Por este motivo, la próxima reunión del lunes 11 se celebrará en el SIMA, esperando que la intervención de los mediadores agilice la negociación. Asimismo, hemos solicitado a la Empresa que se intensifique el calendario de reuniones en la última semana del periodo de consultas.

~~Os recordamos que el próximo martes 12 hemos convocado una segunda jornada de huelga en Tragsatec, que esperamos sea igual de efectiva que la de este jueves.~~

Adjuntamos el manifiesto presentado en el Ministerio y que fue leído el día de la huelga.

Ere Tragsatec

CC.OO. convoca huelga general en Tragsatec

La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación (CC.OO, UGT, CSIF, StT, CGT, SIVEX, USIPA y CIG) , han convocado una huelga general de 24 horas en todos los centros del grupo para los próximos días 7 y 12 de noviembre en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) que el grupo ha presentado y que afecta a 803 trabajadores y trabajadoras. El 7 de noviembre habrá, además, una manifestación de protesta en Madrid. Leer más...

Despidos nulos e improcedentes por mandato judicial en el ERE de General de Software de Canarias

La empresa copropiedad de de Caixabank ejecutó un ERE extintivo que afectaba a 78 personas. El juzgado ha declarado nulos los despidos de los miembros del Comité de Empresa, de embarazadas y personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, el resto de demandas se declaran improcedentes.

TRAGSATEC

COMUNICADO IV. TRAGSATEC CONVOCATORIA DE HUELGA 7 Y 12 DE NOVIEMBRE

En el día de hoy se han reunido todas las Secciones Sindicales de Tragsatec con la dirección de la empresa en el Servicio de Interpretación, Mediación y Arbitraje (SIMA). En esta reunión las Secciones Sindicales solicitamos las retirada del procedimiento de Despido Colectivo en Tragsatec por los siguientes motivos:

Consideramos que la medida propuesta por la empresa es desproporcionada ya que pretenden ahorrar 28,8 millones de de gastos de personal a través del despido de 803 compañeras y compañeros cuando la previsión de pérdidas es de poco más de 11 millones de .
Este es el primer año que se prevén pérdidas en la empresa y los beneficios obtenidos en años anteriores sirvieron para que se haya acumulado mas de 150 millones de en reservas voluntarias que no están dispuestos a tocar para salvar puestos de trabajo.
La empresa está utilizando datos obsoletos para este procedimiento de despido colectivo sin tener en cuenta la mejoría de las cuentas analíticas frente a lo presupuestado inicialmente.

Esta reunión finalizó con resultado de FALTA DE ACUERDO, por lo que TODAS las Secciones Sindicales en Tragsatec han decidido convocar HUELGA EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA PARA LOS DÍAS 7 Y 12 DE NOVIEMBRE DE 2013. Asimismo para el 7 de noviembre está prevista una manifestación en Madrid de toda la plantilla del Grupo Tragsa desde el MAGRAMA al Ministerio de Hacienda en horario de 12:00 a 14:00.

Nadie está obligado a comunicar previamente su intención de secundar o no la huelga convocada. Si alguien recibe cualquier tipo de presión por parte de la empresa, comunicadlo inmediatamente a cualquier Sección Sindical para interponer la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo.

Sadiel Desarrollo de Sistemas

En defensa del empleo en la Bahía Gaditana

COMFIA-CCOO apoya las legitimas reivindicaciones de la plantilla de Sadiel Desarrollo de Sistemas, filial de Ayesa AT frente al ERE encubierto que plantea la empresa. Se han convocado dos días de huelga 29 y 30 de octubre y concentraciones ante el Parlamento andaluz y las dependencias centrales del Grupo Ayesa, propietario de SDS. Leer más...

ERE

7 preguntas y 7 respuestas sobre los ERE

CC.OO. responde y dá la cara ante las dudas y comentarios, relativos a los ERE.

1. ¿Forma CCOO parte de alguna trama corrupta vinculada al caso de los ERE?
2. ¿Entonces porqué hay representantes de CCOO que aparecen vinculados al caso de los ERE?
3. ...... Leer más

Video 7 preguntas y respuestas sobre los ERE

ERE TRAGSATEC

CC.OO Pide la retirada del procedimiento de despido colectivo en TRAGSATEC

La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación, solicitaron en la última reunión celebrada el pasado día 25 a la Dirección de la empresa Tragsatec, la retirada del ERE iniciado el 17 de octubre de 2013. Leer más...

TRAGSATEC

III Comunicado conjunto ERE TRAGSATEC. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo

La Empresa Pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, se encuentra inmersa en un procedimiento de despido colectivo y ayer 24 de octubre tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa. Al finalizar dicha reunión se produjo un comunicado conjunto de todas las secciones sindicales. Leer más...

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 25 de octubre

BBVA GANA 3.077 MILLONES EN LOS PRIMEROS NUEVE MESES DEL AÑO, UN 85,8% POR CIENTO MÁS QUE UN AÑO ANTES
CAIXABANK OBTIENE UN BENEFICIO ATRIBUIDO DE 458 MILLONES Y ELEVA SU SOLVENCIA HASTA EL 12,5% DE CORE CAPITAL
MENOS IMPUESTOS Y GOLPE A LA COMPETENCIA
FELIPE GONZÁLEZ CREA UNA FUNDACIÓN CON SU NOMBRE Y PRESIDIDA POR ÉL MISMO PARA ESTUDIAR SU FIGURA
BANCO SANTANDER NO DESCARTA COMPRAS, AUNQUE "NO LO NECESITAMOS"
CAIXABANK ABRE LA PUERTA A PUJAR POR CATALUNYA BANC AUNQUE COMPRE NCG BANCO
LA SAREB DEFIENDE QUE SU COMETIDO "NO ES REGALAR VIVIENDAS"
EL MERCADO DE TRABAJO NO SALE DE LA RECESIÓN
LA EPA CONFIRMA EL FRACASO DE LA REFORMA LABORAL
BRUSELAS PREGUNTA A LAS NACIONALIZADAS POR EL ALTO INTERÉS DE SUS DEPÓSITOS
LA RECUPERACIÓN DE LOS RICOS
BFA Y BANKIA ROMPEN CON MOODY'S
ESPAÑA, EL PAÍS DEL SUR DE EUROPA CON MAYOR ECONOMÍA SUMERGIDA Y FRAUDE FISCAL

COMUNICADO III. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo

El 24 de octubre de 2013 tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa.
En esta reunión la parte social solicitó de forma unánime la retirada del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) presentado por la Dirección de la empresa el pasado día 17 de octubre, argumentando los siguientes motivos:

Posible vulneración del Derecho de Negociación Colectiva y de autonomía de las partes porque:

Tragsatec es una empresa pública y medio propio instrumental de las distintas administraciones, por lo que no tiene capacidad de elección de los encargos que se le adjudican, ni en las tarifas que se aplican en los mismos. La finalidad de Tragsatec no es la obtención de beneficios como en la empresa privada, sino que su fin es primordialmente social.
En paralelo y simultáneamente a este proceso existe también un PDC en Tragsa, en el cual se pueden adoptar medidas que modifiquen las condiciones laborales de Tragsa y en consecuencia, a través de los servicios intragrupo, repercutir positivamente en las cuentas analíticasde Tragsatec. Esta Comisión Representativa no tiene por tanto, ninguna capacidad de negociación sobre una partida tan relevante como ésta (17,6 mill ).

La Dirección de la empresa está usando en el informe técnico de causas organizativas y productivas datos que no son reales ni actuales, ya que basan todo el procedimiento en el POA 2013 (presupuesto a enero 2013) y no tienen en cuenta la evolución de la empresa durante este ejercicio, lo que hace que las propuestas estén totalmente desvirtuadas, por lo que este informe no puede ser el punto de inicio de una negociación.

Este PDC es la demostración de la nefasta gestión de la Dirección de la empresa, que no ha sabido adecuar la situación cambiante a la realidad y ahora debemos pagar las consecuencias todas/os las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.
Estos hechos deberían hacer que la Dirección de la empresa se planteara el continuar con este procedimiento de despido colectivo porque no garantizará en ningún momento la obtención de beneficios ni el mantenimiento del empleo.
Desde la Comisión Representativa, consideramos que hay medidas alternativas a la presentación del Procedimiento de Despido Colectivo por parte de la Dirección de la empresa, que podrían evitar las pérdidas previstas de 11 mill de .
Además, la mayoría de la parte social ha estado solicitando a la empresa reiteradamente la participación en la elaboración del diagnóstico y se ha ofrecidopara negociar posibles medidas para solucionar situaciones puntuales de distintos colectivos, no obteniendo nunca una respuesta positiva por parte de la Dirección.
Ante la postura actual de la Dirección de la empresa, las Secciones Sindicales presentes en la mesa estamos concretando el calendario de asambleas,movilizaciones y/o huelga. En cuanto dispongamos del mismo, os lo comunicaremos.
Seguiremos informando

La plantilla de Ricoh España a Sant Cugat es mobilitzarà si no s'atura el degoteig d'acomiadaments

Una altra gran empresa del Vallès Occidental que s'apunta als acomiadaments

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CCOO-GRUPO BMN

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA III REESTRUCTURACIÓN DE BMN

El pasado miércoles tuvo lugar una extensa sesión de la Comisión de Seguimiento en Madrid, en la que los sindicatos firmantes del Acuerdo recibieron información por parte de BMN de cómo están ejecutándose los distintos programas y del por qué no se están cumpliendo los plazos previstos.

Ver circular

COMUNICADO II. INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS

El 17 de octubre de 2013 se reunió la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa en la que se constituyó la mesa negociadora para el procedimiento de despido colectivo en Tragsatec y se nos hizo entrega de la documentación oficial dando así inicio al periodo de consultas de 30 días que finalizará el 15 de noviembre.
También se acordaron las siguientes cuestiones:

Establecer el calendario de reuniones quedando fijadas las ordinarias para los días 24 y 31 de octubre y 7, 11 y 15 de noviembre. Además habrá dos reuniones técnicas para cuestiones organizativas y productivas el día 21 de octubre y para cuestiones económicas el día 28 de octubre.
Fijar asesores internos (trabajadores de la empresa) para cada Sección Sindical en la mesa de negociación quedando establecido de la siguiente manera: CC.OO. 2 asesores; UGT 2 asesores; CSIF 2 asesores; StT 1 asesor; CGT 1 asesor. Las Secciones Sindicales de SIVEX, USIPA y CIG manifestaron que no harían uso de su derecho a asesor interno. No se establecieron límites para que puedan asistir asesores externos (centrales sindicales).

Asimismo manifestamos la necesidad de que la empresa no computara en el crédito de asambleas recogido en el acuerdo de homologación todas aquellas que se celebren en jornada obligatoria durante el periodo de consultas, a lo que nos respondieron que permitirían que se celebraran las asambleas necesarias computando en el crédito del año que viene en aquellos casos en que se agote el crédito de este año.
Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CSIF, StT, SIVEX, USIPA y CIG os mantendremos informados de todo el proceso siendo respetuosos con nuestra obligación de sigilo tal y como establece el art. 65 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo queremos aclarar que lasmedidas que la empresa pretende aplicar no son definitivas y que nuestro principal objetivo es evitarlas y en su defecto minimizarlas, para ello consideramos fundamental mantener la unión sindical y necesitamos el apoyo de cada compañera y compañero.

Seguiremos informando.

El sindicato tomará medidas para evitar que su actuación en los ERE esté bajo sospecha

"CCOO no ha comés cap il·legalitat en el cas dels ERO"

De les dades conegudes fins avui d'emissió d'aquest Informe, no pot afirmar-se l'existència d'enriquiment il·lícit per part de les federacions afectades, i molt menys que formin part de cap trama de repartiment de subvencions.
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De los datos conocidos hasta la fecha de emisión de este Informe, no puede afirmarse la existencia de enriquecimiento ilícito por parte de las federaciones afectadas, y mucho menos que formen parte de ninguna trama de reparto de subvenciones

>> Gaceta Sindical - CCOO no ha cometido ninguna ilegalidad en el caso de los ERE
>> Vídeo rueda de premsa 17/10/13
>> Informe Comisión Investigación de los ERE

Comunicado I. Inicio periodo de consultas

El 15 de Octubre se celebró una reunión previa al inicio del periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo de Tragsatec, en el que la Dirección de Empresa nos anticipó información económica, productiva y organizativa, que avalan su decisión de despedir a 803 trabajadores indefinidos, distribuidos en las diferentes UTE:

Estas cifras no son definitivas, el 17 de octubre la empresa hará entrega de la documentación oficial dando así comienzo al periodo de consultas de 30 días durante los cuales deberemos negociar las medidas necesarias para minimizar los despidos. En este sentido, entre las medidas de flexibilidad que la empresa quiere aplicar se encuentran:

Recolocación interna de trabajadores, valorando movilidad geográfica y funcional.
Reducción y/o distribución irregular de jornada, entre las que principalmente se va a realizar reducciones lineales de jornada.
Reducción de salarios por tramos progresivos, en función de responsabilidad y nivel retributivo.
Negociación de condiciones y beneficios sociales.

Asimismo, entre las medidas de acompañamiento social que se deben incluir en el acuerdo, juega un papel principal la voluntariedad.

La empresa ha propuesto un calendario semanal de reuniones.

Desde ambas organizaciones sindicales nos oponemos al procedimiento de despido colectivo, entendiendo injustificadas y desproporcionadas las medidas propuestas por la Dirección de Empresa, ya que aunque la producción cayó significativamente, el empleo lo hizo en mayor proporción mientras el organigrama casi no se vio afectado.

Desde CC.OO. Y UGT consideramos que la forma más responsable de afrontar este procedimiento es desde la unión y coordinación sindical. No creemos en sensacionalismos y no entraremos en la carrera de informar de manera apresurada. Nosotros y nuestros asesores estamos analizando la confusa información que ha entregado la empresa y nos estamos armando de argumentos para defender cada uno de los puestos de trabajo que están amenazados.

Seguiremos informando

Este tercer acuerdo consta de dos documentos,

Acuerdo III reestructuración en BMN de 28 de mayo de 2013

Este tercer acuerdo consta de dos documentos, un primer acuerdo y un posterior acuerdo de aclaración y subsanación y corrección de errores. Para acceder a ellos debes de acceder a los enlaces que aparecen más abajo