Noviembre 2017
Resumen 3ª reunión del Periodo de Consultas ERE
Hoy 13 de noviembre, concluyen las mesas previas a la apertura del Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular. En esta reunión conjunta de las dos empresas y sus respectivas representaciones sindicales se ha fijado la fecha del próximo 16 de noviembre para dar comienzo al periodo legal de consultas de acuerdo con lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
Se concretan los servicios afectados y se inician los Expedientes de Despido Colectivo
Hoy 13 de noviembre han concluido las mesas previas según lo contemplado en el artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca acerca del proceso de integración de los Servicios Centrales de Banco Popular y Banco Santander. En la reunión de hoy se ha fijado la fecha del próximo día 16 de noviembre para el inicio del periodo de consultas que marca el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para Expedientes de Despido Colectivo. Este periodo de consultas se hará ya en dos mesas diferenciadas, una por cada una de las empresas afectadas.
CCOO pide Reducir el perímetro del Colectivo afectado por la integración Santander Popular
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora sobre la Integración de los Servicios Centrales de Banco Santander España y Banco Popular. En esta reunión la empresa ha planteado que el excedente resultante supera las 2000 personas, de las que algo más de 500 podrían encontrar acomodo en empresa del Grupo. Para CCOO la cifra propuesta es excesiva, y proponemos medidas alternativas, como la movilidad funcional, la flexibilidad interna y un acuerdo de prejubilaciones para minimizar el impacto sobre el empleo. Hay una nueva reunión convocada para el 13 de noviembre y se ha fijado el 16 de noviembre como la fecha de inicio formal de la mesa negociadora al amparo de lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
Noviembre 2017
CCOO y la Integración de los SSCC - La propuesta inicial es demasiado elevada
Banco Santander ha planteado en la mesa que está negociando la Integración de lo Servicios Centrales de Santander España y Popular que el excedente supera las 2000 personas de las que unas 575 podrían recolocarse en otras empresas del grupo.
Noviembre 2017
Integración Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular
Se constituyen las Mesas Negociadoras
Hoy 3 de noviembre han quedado constituidas las mesas negociadoras para la integración de los servicios centrales de Banco Popular y Banco Santander España. La transformación y el reciclaje deben hacerse desde postulados no traumáticos para el empleo y a través de medidas de flexibilidad interna. Las próximas reuniones de las mesas negociadoras se celebrarán los próximos días 8 y 13 de noviembre.
La Audiencia Nacional declara NULO el ERTE
El que se pica...
CGT FIRMA UN ERE!!!... PERO AHORA DICE QUE NO LO HA FIRMADO???? (UNÍSONO)
Alcanzado acuerdo en el ERE de Oracle
Julio 2017
CCOO y la finalización del ERE en Banco Popular
El pasado 20 de Julio tuvo lugar la reunión de la comisión de seguimiento que dio por finalizado el ERE. En ella el Banco aportó los datos finales del mismo.
CCOO rechaza el ERE que ha presentado ORACLE que afecta al 15% de la plantilla
CCOO y UGT, rechazan este expediente de regulación de empleo (ERE) ya que los buenos resultados de la empresa no lo justifica. Los resultados del año 2016 fueron de unos beneficios netos de 4,45 millones de euros, cuatro veces más que lo obtenido en el anterior ejercicio. Hay que destacar que entre otros importantes clientes se encuentran diferentes administraciones públicas tanto centrales, autonómicas como locales.
Cierre sin acuerdo del despido colectivo de Real Force
El pasado 15 de junio se inició el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo de REAL FORCE SL fundamentado en causas organizativas y productivas.
Este afectaba a la totalidad de los 388 trabajadores que integran la plantilla, la empresa forma parte del grupo Ventask Group claramente patológico integrado por nueve empresas todas ellas con la misma razón social, una sola cuenta corriente en la que se centralizaban todos los pagos e ingresos, así como una permanente confusión de plantillas.
CCOO-Servicios valora positivamente el acuerdo sobre los nuevos ERE y ERTE de Liberbank
- El ERE será voluntario e incentivado para 525 personas, la mayor parte de las cuales ya estaba en una situación de ?excedencia voluntaria? de dudosa legalidad
- El ERTE de reducción de jornada y de movilidad geográfica supone renovar durante dos años y medio más el actualmente vigente, pero mejorando las condiciones.
ERE Transcom: Acuerdo satisfactorio para Superlínea
Desde la sección sindical de CCOO queremos informaros sobre la situación vivida en la última reunión del periodo de consultas, el 7 de Junio. La propuesta inicial de la empresa al comenzar la reunión era 28 días con 18 mensualidades y había quien se conformaba con eso, sindicatos y trabajadoras, pero no estábamos de acuerdo.
Banco Santander compra el Banco Popular
No al ERE en Incatema, no a los despidos
La pérdida del contrato de Gas Natural Fenosa en Madrid, supone que la empresa Incatema lleve adelante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Incatema SL, desarrolla actividades de lectura de contadores de energía, así como la instalación, sustitución o mantenimiento de los mismos que dan trabajo en torno a unas 250-300 personas. Dicho expediente plantea la afectación directa de 48 empleos por motivos productivos y organizativos.
CCOO rechaza el nuevo ERE en Liberbank que considera injustificado e injustificable
No hay causas económicas que justifiquen más ajustes de empleo mientras la entidad reparte dividendos a sus accionistas y eleva las retribuciones a sus directivos. El anuncio del nuevo ERE llegó 24 horas después de celebrarse en Toledo un Plenario extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Liberbank para renovar su dirección: El 'histórico' Carlos Genillo cede el testigo a Rafael García Ledesma
Acuerdo en el ERE de Bodybell
En la reunión de la mesa de negociación del ERE de Bodybell que se celebró ayer, día 1 de junio, CC.OO., UGT, USO y la empresa hemos alcanzado un acuerdo por unanimidad, pendiente de ratificación por la Asamblea de trabajadores y trabajadoras, con las siguientes condiciones:
