¿Qué ocurrirá con las cláusulas sociales en la contratación pública, que por fin comienzan a aparecer tras muchas resistencias y trabas de todo tipo? ¿Y con la Inversión Socialmente Responsable? ¿Responsabilidad Social de las empresas?

La colección Informes de la Fundación 1 Mayo recoge, en su número 120, el trabajo de la Secretaría de Protección social y Políticas Públicas de CCOO sobre el mercado de trabajo y la protección por desempleo a partir de los datos del cuarto trimestre de 2015 de la Encuesta de Población Activa, en el que se señala que el año 2015 finaliza con menos parados, en gran medida porque hay menos gente buscando empleo,  y con más empleos, pero de peor calidad.

• Comision Mixta celebrada el pasado 16 de diciembre, 
• Comunicado de la negociación de convenio del 17 de diciembre. 
• Acta de la Comision Mixta del pasado 26 de Noviembre

La Federación de Servicios de CCOO y la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT elaboran estas propuestas para trasladarlas a los partidos políticos de cara a la Elecciones Generales de 20 de Diciembre, emplazando a las fuerzas políticas que aspiran a gobernar a que tengan en cuenta las prioridades de los trabajadores y trabajadoras como base indispensable para crear empleo de calidad. #PropuestasCCOO

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener unposicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES.

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).

CCOO Industria.- La responsabilidad social empresarial en la acción sindical nacional y transnacional para avanzar hacia un trabajo digno" es el título del informe que acaba de elaborar Isidor Boix, miembro de la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria y coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global con Inditex. Entre las conclusiones del documento figura la necesidad de que "el sindicalismo organizado asuma la cuestión como esencial.

El médico de cabecera tramita las bajas laborales por enfermedad común y accidente no laboral. Consulta aquí la emisión de altas y bajas dependiendo de la duración de ésta así como los pasos a seguir.

Si bien es cierto que la ocupación efectiva es un derecho laboral de todos los trabajadores (estipulado en el Artº 4.2.a. del Estatuto de los Trabajadores), la situación de inactividad temporal entre proyecto y proyecto, o bien cuando termina el contrato de mi empresa con la del cliente y aún no se ha decidido qué nueva tarea van a asignarme, se denomina desasignación.

A pesar de que la industria turística española está viviendo una época de bonanza, puesto que aumentan las pernoctaciones, los visitantes, los ingresos por turismo y la rentabilidad de sus establecimientos, la creación de empleo está por debajo del crecimiento del sector. Además, el empleo creado es precario, temporal, parcial y de bajos salarios (la hostelería es el sector de actividad económica española con los salarios más bajos según el I.N.E.) Así mismo es objeto de un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contrato a tiempo parcial

El sindicato ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero español en el que destacan que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana.

El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.

Esperemos que nunca tengas que utilizar la información que a continuación te mostramos, pero muchas veces el trabajador despedido desconoce sus derechos frente a un despido.