Han comenzado en los centros de trabajo la Evaluación del Desempeño.

Por posibles medidas de salud pública en las CCAA

Ya tenemos disponibles participaciones para el Sorteo de Navidad del próximo 22 de diciembre.

La empresa ha comunicado a la Comisión Sindical dicho retraso.

UNI Europa Comercio y Eurocommerce proponen: un Pacto europeo para el Comercio.

A falta de un poco más de un mes para el Black Friday se hace preciso planificar con tiempo suficiente la campaña de manera rigurosa dando prioridad para garantizar el éxito de la misma a los dos ejes centrales del momento excepcional que continuamos viviendo:

Es un hecho objetivamente incontestable que en las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario, las condiciones y los derechos laborales son mejores que donde no lo somos.

Sólo allí donde CCOO tiene presencia mayoritaria, mejoran las condiciones y los derechos de las mujeres, avanzamos en igualdad.

 

Son tiempos difíciles los que nos está tocando vivir. Pero también de oportunidades.

En la web, en Facebook y en Twitter.

¿ Cuándo procede emitir baja laboral con diagnóstico COVID a personas convivientes con menores escolarizados?

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

Supercor Ferrol a excepción del área de alimentación (Supermercado), se integran en la estructura de El Corte Inglés, S.A, todo ello mediante los cauces legales amparados en el artículo 44.6 y 44.8 del E.T. convirtiéndose a partir del 1 de Octubre en un Outlet.

Observamos con preocupación la alarmante carencia de personal en muchos “corners” del espacio comercial utilizado por las “Firmas Comerciales” con implantación en los centros de El Corte Inglés de Andalucía.

Para CCOO EL CORTE INGLES es estratégico integrar los nuevos canales de venta y servicio al cliente en la actividad principal como estrategia de innovación y garantía de empleo.

Si te encuentras en un caso en el que no se te aplican los descansos correspondientes, CCOO estamos a tu disposición para gestionar con la empresa con lo establecido en nuestro convenio y acuerdos.

Por su interés para toda la plantilla os informamos que Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, el pasado 18 de septiembre falló a favor de una compañera a la que ni la Mutua Asepeyo, ni El Corte Inglés ni la Tesorería General de la Seguridad Social, reconoció su baja como accidente de trabajo, originada por un accidente in itinere ocurrido 26 minutos después de su salida laboral y a 500 metros del centro de trabajo, por el mero factor de no ser el trayecto directo a su domicilio.

CCOO en El Corte Inglés trabajamos todos los días para ganarnos vuestra confianza. Cada día somos más, porque solo allí donde CCOO es fuerte, conseguimos mejores condiciones, mejor y más empleo, más conciliación…..

CCOO está en El Corte Inglés de Pozuelo. Teníamos mucha ilusión de que llegara por fin este momento.