INCREMENT SALARIAL DEL 0,5% PER A LANY 2014 EN EL SECTOR DESTALVI
Avui 28 de gener sha reunit la Comissió Paritària del Conveni Collectiu dEstalvi, en la que sha procedit a laprovació definitiva de les taules salarials de 2013. En aquest any 2014 correspon laplicació dun increment salarial del 0,5% a compte sobre les taules just ara aprovades.
Des de la part sindical sha instat a les entitats a què no posposin laplicació daquest increment i que procedeixin al seu abonament des daquest mateix mes de gener.
Possiblement lactual Conveni sigui el de major importància estratègica de la història del sector, immers en una total reconversió i en un procés de reestructuració en el que shan vist amenaçada locupació i les condicions laborals. En aquest context, es posa un cop més en valor la firma dun Conveni que no només ens ha protegit en aquests anys convulsos, sinó que a més permet una apujada salarial, en un moment en què daltra manera seria impensable.
Per a COMFIA-CCOO laplicació daquest increment salarial és molt positiva, sent el primer pas cap a la recuperació i millora de les condicions laborals de les plantilles del sector.
Dit lanterior, hem de tenir en consideració que en lAcord dHomologació Salarial de BMN, firmat el passat 17-12-2013 sestableix que aquest increment, transitòriament, NO serà daplicació per a aquells que vinguessin percebent un salari superior al corresponent a la mitjana salarial BMN del seu nivell. Els imports totals que els hi corresponguessin, seran redistribuïts entre aquells que tinguin una retribució inferior a aqueixa mitjana salarial BMN (el quals veuran incrementat el seu sou en una quantitat superior a aquest 0,5%), per així propiciar lHomologació Salarial.
Una vegada més, COMFIA-CCOO demostra que la negociació collectiva es constata com la millor fórmula de mantenir els nostres salaris i organitzar la defensa dels nostres interessos. La capacitat negociadora dels sindicats és la major garantia daconseguir els nostres objectius, regulant i millorant les nostres condicions laborals.
El nostre Conveni Collectiu torna a demostrar el seu valor, sent la nostra millor eina per a defensar i millorar les nostres condicions laborals.
Des de la part sindical sha instat a les entitats a què no posposin laplicació daquest increment i que procedeixin al seu abonament des daquest mateix mes de gener.
Possiblement lactual Conveni sigui el de major importància estratègica de la història del sector, immers en una total reconversió i en un procés de reestructuració en el que shan vist amenaçada locupació i les condicions laborals. En aquest context, es posa un cop més en valor la firma dun Conveni que no només ens ha protegit en aquests anys convulsos, sinó que a més permet una apujada salarial, en un moment en què daltra manera seria impensable.
Per a COMFIA-CCOO laplicació daquest increment salarial és molt positiva, sent el primer pas cap a la recuperació i millora de les condicions laborals de les plantilles del sector.
Dit lanterior, hem de tenir en consideració que en lAcord dHomologació Salarial de BMN, firmat el passat 17-12-2013 sestableix que aquest increment, transitòriament, NO serà daplicació per a aquells que vinguessin percebent un salari superior al corresponent a la mitjana salarial BMN del seu nivell. Els imports totals que els hi corresponguessin, seran redistribuïts entre aquells que tinguin una retribució inferior a aqueixa mitjana salarial BMN (el quals veuran incrementat el seu sou en una quantitat superior a aquest 0,5%), per així propiciar lHomologació Salarial.
Una vegada més, COMFIA-CCOO demostra que la negociació collectiva es constata com la millor fórmula de mantenir els nostres salaris i organitzar la defensa dels nostres interessos. La capacitat negociadora dels sindicats és la major garantia daconseguir els nostres objectius, regulant i millorant les nostres condicions laborals.
El nostre Conveni Collectiu torna a demostrar el seu valor, sent la nostra millor eina per a defensar i millorar les nostres condicions laborals.
La teva afiliació contribueix a millorar directament la nostra capacitat de negociació.
Hem de recordar que, tota vegada que BMN assumeix les diferències de caixa, ha desaparegut el Crebant de Moneda i que durant 2014 no es meritarà la part variable del Plus Conveni, quedant aquest només en la seva part fixa: 300 .
Daltra banda, recordem que també ha entrat en vigor la taula de reducció salarial pactada per 2014 en BMN.
Daltra banda, recordem que també ha entrat en vigor la taula de reducció salarial pactada per 2014 en BMN.
Veure circular, en ella podràs cosultar la nova taula salarial
