Boletín de Acción Sindical Confederal CCOO 16 de septiembre de 2004

Publicado en la Intranet el Reglamento del Incentivo a Largo Plazo
MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES

Tras unos desprestigiados “Pactos Individuales” llegó el “Bonus”, y tras de él, en una necesaria nueva vuelta de tuerca, el “Incentivo a Largo Plazo”, pero sea cual sea su nombre resultan injustos, arbitrarios e inadecuados como incentivo.

PARTÍCIPES Y DERECHOS

Con el boletín nº 1 hicimos una simple carta de presentación de los compañeros de Comfia CC.OO. (ASICC). En este y sucesivos números iremos profundizando en las particularidades de nuestro plan de pensiones con el objetivo de aportar un conocimiento suficiente a toda la plantilla sobre su finalidad, cobertura, financiación, fiscalidad, rentabilidad de las inversiones y, en definitiva, todo lo relacionado con su gestión.

INFOPLAN Nº 5

Existe una lógica preocupación por conocer a qué tenemos derecho si nos invalidamos antes de cumplir la edad legal de jubilación. Muchos compañeros preguntan si lo que les quedará son estrictamente los derechos consolidados que les aparece en su certificado trimestral. La respuesta es NO SIEMPRE. Y nos explicamos...

LA CARCOMA Nº 41

En estos días, todos y todas estamos recibiendo información sobre los cambios que se han efectuado, tanto en la red de negocios como en gran parte de los servicios centrales, y aunque todas las organizaciones pasan por cambios, y estos deben aceptarse y efectuarse con normalidad y naturalidad, en este caso el alcance y profundidad de los mismos va mas allá del mero maquillaje, de hecho, van a suponer una profunda remodelación de prácticamente toda nuestra estructura, lo que conllevará a corto y medio plazo, efectos sobre el grueso de la plantilla

INFOSALUD Nº 3

Desde que los búnker de Caja comenzaron a desaparecer, hemos visto como poco a poco se han ido sustituyendo por los denominados “puestos multifunción”, o lo que es lo mismo, puestos para todo. Desde la Sección Sindical de CC.OO. lo hemos denunciado a la Empresa en multitud de ocasiones, por entender que estos puestos carecían de las medidas ergonómicas necesarias para la ejecución adecuada de nuestro trabajo. Con su solución se reducirían muchos de los problemas osteomusculares que padecemos. . Antecedentes . Motivos que condicionan el cambio. . Valoración del puesto.