Reordenación de Oficinas: Comisión de Seguimiento
Una vez celebrada la primera reunión, el miércoles día 15, y ante la actitud mostrada por el equipo de Relaciones Laborales, en CCOO nos replanteamos nuestra presencia en dicha Comisión puesto que:
Reordenación de Oficinas: Comisión de Seguimiento
Una vez celebrada la primera reunión, el miércoles día 15, y ante la actitud mostrada por el equipo de Relaciones Laborales, en CCOO nos replanteamos nuestra presencia en dicha Comisión puesto que:
¿Sobra plantilla?
17-07-2009 Las cargas de trabajo en las oficinas no han bajado. Sólo hay que constatar la situación: en la mayoría de ellas se sigue prolongando la jornada; zonas en las que desde hace meses hay puestos homologados no cubiertos y el número de contrataciones de ETTs sigue siendo elevado. Ni siquiera la puesta en funcionamiento de los CARs parece haber aligerado las cargas de trabajo, algunas tareas se han traspasado pero se han sustituido por otro tipo de trabajos: llamadas a clientes, recuperación de morosos En estas condiciones nada parece indicar que haya sobrante real de plantilla.
Fin del Proceso ERE en Telenium
Con este acuerdo todos los que desgraciadamente han dejado la compañía, objetivamente, han salido con unas condiciones más favorables económicamente, que en el caso de un despido por causas objetivas (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades).
Fin del Proceso ERE en Telenium
Con este acuerdo todos los que desgraciadamente han dejado la compañía, objetivamente, han salido con unas condiciones más favorables económicamente, que en el caso de un despido por causas objetivas (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades).
Cajasur inicia política de despidos
La Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Cajasur denuncia que mientras que la Entidad Cordobesa supuestamente garantiza que ningún contrato fijo de la Entidad corría peligro, en la práctica está transitando por la senda contraria. Así, la Comisión Ejecutiva de Cajasur decidió acceder al despido de un trabajador fijo sin causas justificadas. La propia Entidad ha reconocido la improcedencia del despido depositando en el juzgado de lo Social de Málaga el importe de la indemnización.
