Antesdeayer se firmó, por mayoría, el Acuerdo Laboral sobre el ERE en Caja3.
Un acuerdo laboral, como cualquier acuerdo, se debe juzgar como un todo, no por partes según le convenga a cada uno, en función de sus intereses personales o sindicales, teniendo en cuenta el entorno en el que se firma y no otros anteriores en el tiempo, las condiciones que lo rodean, las posibilidades de llegar a ese acuerdo y no a otros, el equilibrio entre todos los grupos que componen el conjunto de personas afectadas de una u otra manera, etc.
CC.OO. en el Grupo Tragsa
Desde CC.OO. no aceptaremos planteamientos de medidas traumáticas mientras se sigan dando incentivos por objetivos o que, previsiblemente, los accionistas reciban dividendos por unos beneficios conseguidos gracias a la disminución del poder adquisitivo de lo@s trabajador@s del Grupo Tragsa. Leer más...
DOSSIER PRENSA 18/03/2013 Comfia CCOO Unicaja
Boletin de noticias traducidas de la prensa internacional
LaSecretaría de Internacional de CCOO elabora este resumen de prensa de noticias aparecidas en medios internacionales
Representantes de CC.OO. en Caja3 y HP mantienen una reunión con Alberto Garzón acerca del empleo
Izquierda Unida se ha reunido este mediodía con representantes de COMFIA-CC.OO. en Caja3 y Hewlett Packard para conocer de primera mano la preocupante situación que viven las plantillas de ambas empresas en torno al empleo. El reciente acuerdo alcanzado en el ERE de Caja3 y su previsible fusión con Ibercaja, así como los despidos anunciados por HP en Europa y la deslocalización del empleo, han centrado el encuentro.
Acuerdo de fusión Banesto y Santander
La Representación Sindical ha alcanzado un principio de Acuerdo con la dirección del Banco para la reordenación de la plantilla, que se hará con medidas voluntarias, tras la integración de las entidades. Leer más...
