Paradores: Reunion Comisión Mixta
Reclamaciones por trabajos de superior categoría o la instalación de cámaras de vigilancia o la readaptación a otro puesto de trabajo por Invalidez, son problemas que se están produciendo en varios Paradores y que los trabajadores y trabajadoras se están animando a reclamar. Por nuestra parte consideramos que cuando algo se repite mucho es que hay un problema real e importante y necesariamente la dirección de la empresa está obligada darle una solución acorde.
Acuerdo sobre la clasificación profesional y las áreas de polivalencia
CC:OO: trasladamos al servicio de mediación S.I.M.A. los aspectos lesivos del Convenio
Con esta acción iniciamos un proceso para intentar corregir aquellas partes del articulado del Convenio que CCOO consideramos que lesionan los derechos de los trabajadores y trabajadoras y que en su día firmaron la Compaía, UGT y CSI-F.
La Nueva Plataforma de ACARL No es Asumible
Convenio de Ahorro: La nueva plataforma de ACARL no es asumible
CCOO, CSICA y UGT, seguimos sin ver posibilidad de acuerdo si se mantienen los planteamientos sobre el horario y no se renuncia a recortes tan brutales.
Además nos parece inaceptable que nuevamente, en mitad de la negociación, otra entidad que en esta ocasión es Caixabank convoque en la empresa una mesa de negociación por el art. 41 del ET para modificar horarios, poniendo en entredicho la buena fe negociadora y la voluntad de alcanzar un acuerdo por parte de la patronal. No obstante, estas tres fuerzas sindicales lucharemos por tener un convenio hasta el final. El CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO DE TRABAJO.
Pelican Rouge: Más retrocesos para la plantilla
Tras varios intentos fallidos, el pasado día 26 de mayo conseguimos reanudar el proceso de negociación del Convenio Colectivo.
La empresa inicia la reunión con un repaso a la situación económica y manifiesta la mejoría de la misma.
