Sector financiero lanza el 2º video de Campaña para denunciar el insostenible clima laboral

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El exceso de tareas, la carga desmesurada de trabajo, los objetivos imposibles, el incremento exponencial de las exigencias formativas, el peligro de violencia externa (y ya no solo por atraco sino también por agresiones por parte de la clientela), la presión de los superiores que llega, a veces, a ser violencia interna, entre otros, hace que el modelo laboral del sector financiero en España sea laboralmente insostenible.


ONDA CERO - JULIA EN LA ONDA

CCOO analiza en "Onda Cero" la situación del comercio textil en España

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Julia Otero entrevista a una trabajadora y un sindicalista que nos explica la importancia de alcanzar un convenio a nivel nacional

  • Los gremios: 125.000 trabajadoras del sector textil en lucha

Cientos de miles de trabajadoras de toda España se han puesto en pie desde hace unos meses para mejorar sus condiciones de trabajo, que varían enormemente de una región a otra en España.


En el país de los camareros, la explotación es la ley

  • Un análisis sobre la precariedad y las condiciones laborales en el sector de la hostelería en España

María Ángeles Balué, Secretaria General de la Federación de Servicios, ha participado en el programa de radio "Carne Cruda" donde se han abordado, entre otras cuestiones, la situación del sector y causas de que no se encuentre personal para trabajar en la hostelería.

 


Vídeo homenaje a Ramón Baeza | In memoriam de un amigo y compañero


¿Qué entendemos por base de cotización y qué incluye?


En esta consulta enumeramos los elementos que componen nuestra base de cotización.


¿Es lo mismo un parte de reposo que una baja médica?


No, no es lo mismo. El trabajador/a que disponga de un parte de baja reglamentario, está eximido de la obligación de trabajar y sustituye la remuneración vía salario por una prestación económica sustitutiva por incapacidad temporal. Por el contrario, el parte de reposo permite al trabajador/a justificar su ausencia al trabajo, excluyendo la posibilidad de que esta pueda constituir una falta sancionable, pero no da derecho a percibir el salario por los días de reposo.


#Elpoderdecambiarlascosas

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