Revista Trabajadora. Número 25. Mujer CC OO
La tarea de delegados, delegadas y secciones sindicales es planificar,proponer, negociar y aplicar medidas y planes de igualdad con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
julio 2007
Queremos igualdad de oportunidades en la trayectoria profesional de mujeres y hombres
Desde CC.OO. estamos trabajando para la negociación y el establecimiento de un Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular para todos sus empleados, hombres y mujeres. Ha de ser un Plan que contemple la conciliación de la vida personal familiar y laboral, la instauración de protocolo contra el acoso sexual y el diseño de una carrera profesional que evite la discriminación por razón de género.
COMFIA Catalunya dóna suport a dos projectes per promoure la igualtat entre els gèneres i lautonomia de la dona
El Grup de Pau i Solidaritat de COMFIA donem suport als següents projectes i alhora us animem a col·laborar fent-vos socis de la Fundació, o fent una aportació al seu compte núm.: 2100 3000 13 2201649495. Comunicat GPiS sobre el 3r Objectiu del Mil·lenni Comunicado GPiS sobre el 3r. Objetivo del Milenio
Caja de Asturias: el 70% de los trabajadores no ratifica el preacuerdo firmado por UGT
A pesar de esto, UGT anuncia la firma de un acuerdo de eficacia limitada, demostrando una total falta de respecto a los trabajadores.
Comprometidos con la Igualdad
Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, así como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.
Clausura de las Jornadas sobre planes de igualdad en las empresas
Las jornadas analizaron las medidas concretas a favor de la igualdad de mujeres y hombres en las empresas en el marco de la Negociación Colectiva y la aplicación de la Ley Orgánica para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
