IGUALDAD

SI ESTÁS EMBARAZADA, DÍLO

Si estás embarazada, comunícalo a la empresa.


Trabajadora, n. 40 (marzo de 2011)

Especial Josefina Samper Rosas. La rebeldía del rol, la compañera.

Revista "Trabajadora", n. 40 (marzo de 2011). Especial monográfico dedicado a Josefina Samper Rosas. Con colaboraciones de Ignacio Fernández Toxo, Carmen Briz, Laura Arroyo, Nieves Peinado, Ana Fernández Asperilla, José Babiano, Carmen Bravo Sueskun y Elvira Sánchez Llopis.


BARCLAYS BANK S.A.

Coincidiendo con la llegada de Jaime Echegoyen nos preguntábamos si vendría a relanzar el negocio de BB o por el contrario a enterrarlo.



8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.

Hoy, 8 de Marzo del 2011 queremos felicitar a todas las compañeras y a todas aquellas personas que, con su actitud y coherencia, trabajan en pro de la igualdad entre hombres y mujeres.


Negociando, Acordando, Firmando

ASÍ, SÍ

Banco Santander fue de las primeras empresas de nuestro sector en firmar su Plan de Igualdad al amparo de esta Ley, el 22 de marzo de 2007. Aunque desde Comfia-CCOO  seguimos impulsando la negociación para incluir avances en este Plan pionero.


Negociando, Acordando, Firmando

ASÍ, SÍ

Banco Santander fue de las primeras empresas de nuestro sector en firmar su Plan de Igualdad al amparo de esta Ley, el 22 de marzo de 2007. Aunque desde Comfia-CCOO  seguimos impulsando la negociación para incluir avances en este Plan pionero.


8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER en Indra

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SI

“Negociando, Acordando, Firmando: Así, SI”: este es el lema que hemos elegido en CCOO para el día 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, por eso estamos trabajando con la empresa y el resto de la RLT para  eliminar las todavía profundas discriminaciones que existen entre hombres y mujeres. Conforme a la Legislación vigente, al menos debe cumplirse una relación de 40 – 60, pero todavía estamos alejados, incluso hemos notado que, aunque en Indra se ha realizado un Plan de Igualdad, los números no han mejorado con respecto al año anterior y todavía la media en la empresa es de un 32% de mujeres, en algunas categorías este número es mucho más bajo, como por ejemplo en gestión es del 23% y en dirección no pasa del 10%. Sólo en el área de soporte este porcentaje se eleva hasta el 79%.


Destacadas

NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Acuerdo de Desconexión Digital...firmado por FIN!

Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.


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