DOR (Variables) - BBVA Andalucía-Extremadura
La plantilla juega limpio. ¿Y BBVA?
Se acaba de cerrar el DOR del trimestre de Septiembre para los incentivos de febrero 2014, con retraso y casi a final de año. Ya podemos consultar en qué colectivo hemos quedado, y de nuevo, tal y como hicieron en Junio pasado, nos encontramos que otra vez nos cambian las reglas del juego de las retribuciones variables, en pleno partido y sobre la marcha, reglas no explicadas, confusas, nada transparentes y, sobretodo, interesadas y unilaterales.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2013
noviembre 2013
La norma, la realidad y la responsabilidad
MANUAL DE SEGURIDAD:
De poco sirven las normas cuando no existen medios suficientes para su cumplimiento.
Presión - BBVA Estatal
¿Realmente queremos ser el mejor banco del mundo?
BBVA ha puesto en marcha el Programa Calidad x3 BEC, que se inicia en enero de este año y termina en Diciembre de 2015. Está dirigido a todas las Fuerzas de Venta de BEC, como continuación del de Banca Comercial.
Pressió - BBVA Catalunya
Plan Oportunidad BANKIA: els professionals de BBVA no som voltors
A la darrera píldora de particulares enviada a tota la xarxa comercial el dilluns 7 d'octubre , a la pàgina 5 figuren diverses iniciatives en la relació al proper tancament de 208 oficines de Bankia a Catalunya. A més de bustiades publicitàries i d'altres, n'hi ha una que s'anomena textualment Gestión a pie de calle: captación de nuevos clientes.
Presión - BBVA Estatal
Despidos disciplinarios: evita el riesgo
En los últimos meses, BBVA ha despedido disciplinariamente a más de una veintena de trabajadores/as, (Comerciales, Asesores, Directores) por pérdida de confianza derivada de supuestas faltas e incumplimientos de la normativa interna, endureciendo así su política en materia de RRHH.
Presión - BBVA Estatal
Un agosto cálido y ajustado...
BBVA vuelve este año en agosto a realizar cierres temporales de ficinas. El resultado: incremento de trabajo con menos personal, ya que se aprovechan estos cierres para disminuir la estructura de la oficina. Ahorro de costes, se llama, que nos parece bien, pero no debe ser a costa de trabajadores y trabajadoras.
