ATRACO RIESGO LABORAL. PUBLICACION DEL CRITERIO TECNICO POR PARTE DE INSPECCION DEL TRABAJO

ATRACO RIESGO LABORAL - EVALUACION

La Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social ha publicado las normas de actuación en relación al riesgo laboral del atraco.

Estos criterios técnicos son la base del argumentario que los técnicos en prevención de riesgos laboral utilizarán en sus inspecciones.

Podeis acceder a los mismo por este enlace.


RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LA DENUNCIA EFECTUADA POR CC.OO. ANTE LOS DESPIDOS PRODUCIDOS EN NOVIENBRE/DICIEMBRE DE 2010 EN RACE.

La Inspección de Trabajo resuelve que los más de 80 despidos en RACE no corresponden a causa objetiva

Comisiones Obreras no podemos estar más en desacuerdo con esta decisión que lo único que pretende es no tomar partido ante la actuación de la empresa, dejando a los trabajadores que se las defiendas ellos por su cuenta


NO ES NECESARIO ACABAR CON LAS CAJAS


Real Decreto-ley de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad

Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.


Real Decreto-ley 2/2011, de 18 de febrero, para el reforzamiento del sistema financiero

Real Decreto-ley 2/2011, de 18 de febrero, para el reforzamiento del sistema financiero.


El Ministerio de Trabajo elabora un criterio tecnico en relacion al riesgo laboral de atraco

El riesgo laboral derivado de un atraco es un riesgo para la vida y la integridad física del trabajador, derivado de la violencia generada por los sujetos que llevan a cabo el mismo, pero también es un riesgo para la salud mental del trabajador, ya que el daño puede aparecer por el mero temor a que se produzca el mismo, o incluso cuando ya se ha producido (estrés postraumático)


Real Decreto-ley 1/2011 de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, que responde al acuerdo suscrito entre empresarios sindicatos y gobierno en relación con las políticas activas de empleo. 


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CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


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