Juzgada una agrupación de cerca de 200 demandas individuales
Ejecución de sentencia anulación ERTE 2013
Desde 2015 y en reiteradas ocasiones así lo hemos avisado desde CCOO (cualquiera que lo busque el nuestra web puede encontrarlo sin dificultad) y, por ello, hemos ofrecido y preparado demandas individuales (agrupadas) a toda aquella persona, afiliada o no, que ha querido nos encarguemos de su reclamación porque, aunque ese proceso nos genera mucho más trabajo que los simples listados con nombres presentados por otros sindicatos, nuestros abogados han tenido muy claro desde un principio que la reclamación colectiva no llevaba a ningún sitio.
Como así ha sido.
Tras esta resolución [...]
Vista ejecución de sentencia
Durante la vista la empresa mantuvo que la ejecución de sentencia debía realizarse mediante demandas individuales porque las demandas se interpusieron en su momento lo fueron por vulneración de derechos fundamentales y además no contaban con ninguno de los requisitos exigidos por las normas para permitir la ejecución mediante demandas colectivas.
Aspectos a tener en cuenta ante la posible "oferta"
Como os anunciamos en el anterior comunicado, tras finalizar sin acuerdo la mediación judicial solicitada por CCOO ante el SIMA, hemos presentado formalmente Conflicto Colectivo por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva y también por incumplimiento (una vez más) del Acuerdo firmado con la empresa en diciembre de 2013.
Presentaremos Conflicto Colectivo
En relación al anuncio de la empresa de ofrecer salidas voluntarias individualmente a las personas nacidas en 1956, 1957 y 1958 a partir de septiembre, una vez estudiado el asunto por nuestra Asesoría Jurídica y viendo que lo propuesto por Liberbank incumple el Acuerdo firmado en diciembre de 2013 y que también vulnera el derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva, hemos decidido presentar conflicto colectivo contra esa pretensión.
En esta ocasión y aunque no es necesario, desde CCOO hemos solicitado una mediación judicial ante el SIMA con el doble objetivo de dar a la empresa una oportunidad al dialogo y también de que el resto de sindicatos tengan la oportunidad de valorar y decidir si se quieren adherir a nuestra demanda o no.
[...]
¿Y ahora?
La sentencia del Tribunal Supremo respecto al primer ERTE (2º semestre de 2013) ya ha sido publicada y por lo que vemos, la empresa debe estar contenta pues la ha situado en el mejor de sus escenarios posibles y más aun sabiendo cómo actúan. Ya veremos si en la otra sentencia, en lo relativo a los planes de pensiones, tienen tanta suerte y pueden, como de costumbre, "ganar tiempo".
Lamentablemente y aunque de tanto insistir con que volvíamos al principio de los tiempos y con que "el mes próximo nos tienen que pagar..." nadie quería oír lo contrario, el que la sentencia nos lleva a la medidas unilaterales impuestas por la empresa, es algo que hemos estado diciendo desde hace mucho tiempo (ver comunicado 25-11-2013) y es que parece lógico pensar que si algo se anula, te sitúas un segundo antes de su existencia y no dos meses antes. Aunque claro, es más bonito vender lo contrario, aunque sea mentira.
[...]
