MKPlan 112

Presentan una modificación de las condiciones de trabajo a la mitad de la plantilla del 112 andaluz.

La empresa Mk Plan ha notificado a la representación de los trabajadores y trabajadoras su intención de aplicar una modificación de las condiciones de trabajo a las plantillas de los centros de Cádiz, Córdoba, Huelva, Sevilla y Málaga. Se produce tan sólo cinco días después de que se materializase el concurso público de la Junta de Andalucía. Leer más...


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2014

COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - Contra la PROLONGACIÓN ILEGAL de la JORNADA LABORAL

CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.

En CCOO creemos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.


Qualytel

Arvato-Qualytel despide a embarazadas nuevamente,esta vez en Sevilla

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Sevilla (Comfia), denuncia que la empresa Arvato-Qualytel, del grupo Bertelsmann, ha despedido a 35 personas incluyendo embarazadas y trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección por tener reducciones de jornada por cuidados de menores o mayores a su cargo. Leer más...


CCOO se moviliza en contra de la libertad de horarios comerciales aprobada por CiU y PP en el Ajuntament de Barcelona

La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo (FECOHT) de CCOO está radicalmente en contra del acuerdo firmado entre CiU y PP del Ajuntament de Barcelona en relación a la libertad de horarios comerciales en julio y agosto en la ciudad .


Acuerdo compensación jornada de verano

Alcanzado un acuerdo para la compensación del no disfrute de la jornada de verano.

El pasado miércoles día 18 de Junio se ha cerrado un acuerdo de compensación para aquellas personas que no puedan disfrutar del horario de verano regulado por el Acuerdo Marco de Atos Spain (de 8:00h. a 15:00 h.).


Este acuerdo tiene  una vigencia inicial de dos años salvo que alguna de las dos partes solicite renegociarlo antes del 30 de abril del 2015

Puedes descargar el comunicado en PDF aquí


¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2014

Horario de Verano 2014

HORARIO DE VERANO de 2014 en el Popular
JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas
de lunes a viernes
DESDE el día 22/06/13 HASTA el día 07/09/13
Para las oficinas de la red comercial, incluyendo las de las Direcciones Territoriales y Regionales, y para el personal de Servicios Centrales que viene realizando el Horario de Referencia durante el resto del año.


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NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Acuerdo de Desconexión Digital...firmado por FIN!

Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.


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