CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar

Celebramos que la Dirección del GCC ponga en negro sobre blanco que su posición es la de "no favorecer el presentismo", y lo publique para claridad de toda la plantilla.

Lamentamos que la Dirección del Grupo entienda que un sistema de control horario obliga a un horario estricto e impide organizar a los compañeros su propio tiempo. CCOO hemos impulsado y firmado un acuerdo laboral de flexibilidad horaria por causa de conciliación que está vigente en el Grupo y cuya aplicación se muestra beneficiosa tanto para la empresa como para las personas.

Celebramos que la dirección del GCC proclame que su política siempre ha ido dirigida a mejorar la gestión de los equipos evitando actuaciones inadecuadas.

Lamentamos que la Dirección entienda que el control horario es una medida anacrónica y para otro tipo de empresas o trabajos. La EPA de 2015 revela que la rama de actividad de Banca se encuentra entre las que mayor volumen de horas extraordinarias se han realizado.

Celebramos el ánimo de llegar a acuerdos expresado por la Entidad, paradójicamente, en el mismo comunicado. No cabe duda de que siempre es y será mejor un sistema consensuado que uno unilateral.

Lamentamos que la Dirección entienda que el asunto se quiere dirimir en los juzgados. Desde CCOO venimos demandando periódicamente a la Entidad información sobre horas extraordinarias, informando siempre ésta que no se realiza ninguna hora extraordinaria en la empresa, incluso por escrito con motivo de nuestra petición en los despidos colectivos recientemente llevados a cabo. CCOO hemos tenido actuaciones sindicales denunciando insistentemente en comunicados la prolongación de jornada en el Grupo, hemos tenido iniciativas estatales de concienciación a los trabajadores/as, con recogida de firmas para solicitar al Gobierno actuaciones concretas sobre la prolongación de jornada y dotar de mayor capacidad a la Inspección de Trabajo, que en el Grupo hemos desarrollado con total naturalidad y transparencia en horario de trabajo con toda la plantilla. CCOO hemos planteado a la empresa, antes de ejecutarlas, y en persona, actuaciones legítimas para la defensa de los derechos de los trabajadores/as y hemos trasladado que nuestro único objetivo era abrir una mesa de negociación que nos permita acordar un sistema de control horario que satisfaga a las partes. Habiendo accedido la Dirección a ello y constituida la mesa, por parte de CCOO no tiene sentido seguir con iniciativas que buscaban promover lo que ya ha ocurrido. Ahora hemos pedido una negociación seria, y ello pasa por un compromiso recogido en acta en cuanto al plazo para la negociación y al plazo para la implantación.

Lamentamos que la Dirección de RRHH, considere que un sistema de control de horario pueda empeorar la vida personal, la consecución de objetivos y el servicio a nuestra clientela.Las horas de presencia no garantizan una mayor eficiencia. Las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de los empleados y no son rentables para las empresas (Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles).

En los nuevos tiempos la racionalización de los horarios es un tema de actualidad recurrente.

Los derechos de conciliación son derechos fundamentales, y así lo ha establecido el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en numerosas ocasiones.

España es el tercer país de la Unión Europea con jornadas más largas. La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la Unión Europea recuerda que la necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios:

Su presidente, Ignacio Buqueras Bach, afirma: "...cuando el trabajo invade la esfera privada de forma constante, las personas se vuelven irritables, menos comprensivas con los intereses de su empresa, más propensas a accidentes laborales (incluidos los accidentes in itinere) y más estresadas; lo que favorece una merma en la productividad..."

La Subcomisión del Congreso de los Diputados para el estudio de la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad, advierte en su informe que: "La crisis ha hecho que algunas empresas refuercen su cultura presencial imponiendo jornadas aún más extensas, pero esto no ayuda a aumentar la productividad, y mucho menos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ya que sólo son efectivas la mitad de las horas dedicadas al trabajo."

El Partido Popular, nada sospechoso de alineación sindical, incorporó entre las medidas de su propaganda electoral de petición de voto: "promover un pacto para que la jornada laboral en España termine a las 18:00 horas".

Todos los estudios realizados a este respecto coinciden en que racionalizar las jornadas de trabajo mejora la productividad, la eficiencia y evita las consecuencias económicamente negativas que originan los procesos patógenos en la salud de las personas trabajadoras.

Según un reportaje de Jordi Évole (SALVADOS) los Directivos de los Países Nórdicos se preocupan si alguien de la plantilla realiza más horas de las estipuladas, bajo la idea de que un mayor empleo de horas de trabajo repercute en una productividad no deseada, siendo motivo de sanción dado el caso. Opinan que si una técnica de ventas, aplicada durante la jornada ordinaria no da los resultados esperados, menos los dará la aplicación de una jornada extraordinaria o prolongada. En tal caso, tienen claro que ha de modificarse el sistema de producción.

CCOO con los nuevos tiempos.