Tercera reunion de la mesa negociadora del expediente de regulacion de empleo de Dapargel (IF perfumerias)

Perfumerias IF. ERE

Los sindicatos acordamos una propuesta conjunta para la próxima reunión. Haremos hincapié en: Mayor indemnización para las extinciones de contrato y  compensación económica y condiciones para quienes opten por alguna de las vacantes que ofrece la empresa y se vean obligados a realizar algún traslado o desplazamiento.


CCOO tiene en marcha la campaña Cuerpo sí, cosa no, contra la cosificación de las mujeres y la discriminación

CCOO denuncia a Inspección de Trabajo la cadena Hooters por discriminación sexista en sus ofertas laborales ante la reciente apertura en Castelldefels

CCOO de Cataluña, mediante su Federació de Serveis, ha denunciado a Inspección de Trabajo que investigue las características de las ofertas laborales de la cadena HOOTERS ante su apertura en Castelldefels. La cadena Hooters es muy conocida en los EE.UU.  con el apodo de breastaurant ( restaurando de los pechos) y ha iniciado su actividad en Castelldefels el pasado 17 de noviembre. La cadena, muy polémica y acusada de trato sexista a sus trabajadoras, se vanagloria d?ofrecer bebida y comer mediante camareras en shorts y buenos escotes.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Noviembre 2017

Resumen 4ª reunión mesa negociadora Despido Colectivo SSCC Santander-Popular

Hoy, 30 de noviembre, en la cuarta sesión de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo, Banco Santander ha aceptado gran parte de las reivindicaciones que CCOO ha venido planteando a lo largo de esta negociación.


Lotería 2017

Reserva tu suerte. 5 euros la participación


Ya están aquí: prejubilaciones en Kutxabank

La empresa anuncia unilateralmente un nuevo plan de prejubilaciones


Nueva tipología de oficina

La Oficina Móvil


CCOO consigue un acuerdo con LIDL y desconvoca las concentraciones ante las tiendas previstas en 14 provincias

A última hora CCOO, junto con el apoyo de los trabajadores y trabajadoras, ha conseguido un acuerdo con la dirección de LIDL, en la que se ha firmado un compromiso porque los trabajadores y trabajadoras acaben el año dentro de los parámetros que marca el convenio, implementando el sistema por el cual los cuadrantes horarios sean respetados con independencia de la productividad.


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NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Acuerdo de Desconexión Digital...firmado por FIN!

Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.


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