BOLETÍN INFORMATIVO

MOTIVACIÓN 0, PRESIÓN 250

Algunas DT están pidiendo a sus DR que, a su vez, exijan a su plantilla que cumplan objetivos al 250% y ahora insisten en la captación de clientes. No te juegues tu puesto de trabajo por una presión desmedida y generalizada. NO TODO VALE.
 

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BOLETIN INFORMATIVO

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTRO DE SALUD LABORAL

CCOO EXPONE SUS 40 MEDIDAS PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL

CCOO ha sido la única sección sindical que envió de manera previa a la reunión de hoy sus propuestas para mejorar los riesgos psicosociales en Unicaja tras la realización de la evaluación de riesgos psicosociales puesta en marcha gracias a la denuncia de CCOO.

CCOO ha insistido en la necesidad de:

  • Solucionar las cargas de trabajo y dotar del necesario personal a las oficinas y departamentos, actualmente infradotados, identificando aquellos con mayor volumen de negocio y cargas de trabajo para que queden cubiertos del personal necesario.
  • Tener más en cuenta a los trabajadores y trabajadoras ya que hay una gran desvinculación emocional de la entidad y una gran desmotivación en la práctica totalidad de la plantilla.

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Negociación del I Plan de Igualdad de Hoteles Santos D., S.L

Se inician las negociaciónes para acordar el I Plan de Igualdad en la empresa Hoteles Santos D., S.L.


Contra el odio #OrganizaTuOrgullo

Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de Mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. Se podría pensar que, con el tiempo transcurrido, la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral.

 


BOLETÍN INFORMATIVO

REUNIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES

CCOO PROPONE MEDIDAS PARA ACABAR CON EL ACTUAL CLIMA LABORAL TÓXICO

Mañana miércoles 15 de mayo se celebrará nueva reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) en la que abordaremos las medidas a implantar una vez analizado el informe de la evaluación de riesgos psicosociales que realizamos el otoño pasado gracias a la denuncia en la Inspección de Trabajo que interpuso CCOO.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

¿MIS INCENTIVOS PA`CUANDO? (2)

Algunas DT están pidiendo a sus DR que, a su vez, exijan a su plantilla que envíen 3 mails al día indicando las cuentas que se abren diariamente hasta finales de junio, por supuesto, aparte de los mails de ventas de productos y las teams...

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Destacadas

NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Acuerdo de Desconexión Digital...firmado por FIN!

Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.


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