Ahir 17 de maig la totalitat de la representació sindical, a excepció d'un dels independents (UOB-CIC) i la CGT, van signar l'acord d'adequació laboral, fruit del preacord del passat 17 d'abril.
Aquest acord reflecteix compromisos i garanties que per a CCOO eren imprescindibles per poder reconduir la intenció inicial de la Direcció d'aplicar sortides mitjançant el Reial Decret aprovat pel Govern (La Reforma Laboral). Aquestes garanties són:
-
Compromís pel manteniment de l'ocupació.
-
Que qualsevol futura reestructuració comportarà una negociació prèvia amb la representació sindical.
Passem a detallar els aspectes més rellevants d'aquest acord, que podreu consultar íntegrament en el nostre blog http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/
Baixes Voluntàries:
Un total de fins a 250 baixes voluntàries indemnitzades amb 45 dies/any treballat (màxim 42 mensualitats) amb un mínim de 40.000,00 per a aquelles persones amb un mínim de 6 anys d'antiguitat, repartides entre l'any 2012 i 2013.
Hi haurà un període voluntari d'adscripció.
Suspensions temporals de contracte per 6 mesos
Durada: des de l1.07.2012 al 31.12.2012
Període voluntari d'adscripció.
Reincorporació: Si existís mobilitat geogràfica per a la nova destinació podran acollir-se a les compensacions detallades en l'Acord Laboral del passat 14.09.2010 i, si no s'acceptés, podran adherir-se a les baixes incentivades d'aquest acord.
Mantenen aportacions als plans de pensions.
Suspensions temporals de Contracte per 3 mesos.
Durada: 2 anys
Període voluntari d'adscripció
200 suspensions de contracte trimestrals de forma rotativa.
Mantenen aportacions als plans de pensions.
Reincorporació a la mateixa població i amb les mateixes condicions laborals.
Excedències Voluntàries retribuïdes.
Durada: variable d'1 a 5 anys segons escalat.
Manteniment de les condicions dels préstecs.
Programa de reduccions de jornada:
Voluntàries
Entre un 20% i un 50% de reducció de la jornada laboral.
Reducció salarial Temporal
Durada: des de l01.07.2012 fins a la devolució del FROB, o com a màxim fins al 31.12.2014.
Dues opcions de reducció a escollir entre:
1. Aplicable a les aportacions del pla de pensió.
2. Reduir el salari ordinari.
Taula adjunta de progressió proporcional.
Davant possibles fusions futures, si calgués implementar un altre programa de reducció salarial, a l'efecte de càlcul les retribucions acreditades serien les del moment anterior a la signatura d'aquest acord.
No podem obviar la situació econòmica actual i futura a la que ens enfrontem, tant a nivell general com del nostre sector en particular, amb una prima de risc disparada, retallades agressives i baixades de la cotització de tots els grups financers.
CCOO grup BMN davant una reforma de la legislació laboral absolutament injusta i desequilibrada exerceix, amb la responsabilitat que ens caracteritza, la seva capacitat per arribar a acords en condicions moltes vegades de màxima tensió negociadora, garantint les condicions necessàries per al manteniment dels llocs de treball i buscant fórmules que corregeixin els efectes de laplicació del contingut de la recent Reforma Laboral.
