EL TRIBUNAL SUPREMO NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN EN CONTRA DEL RACE
CCOO informa: el Tribunal Supremo confirma que los 5 días de permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiares NO son un máximo de 5 días al año una sola vez. La Sentencia del Supremo núm. 753/2026, en Recurso de Casación 135/2025 nos vuelve a dar la razón frente al Grupo RACE.
El Supremo desestima el recurso presentado por RACE y confirma la previa sentencia de la Audiencia Nacional, dejando claro que la interpretación totalmente absurda y restrictiva que pretendía aplicar la empresa no se ajusta a la ley.
La respuesta es clara: LOS 5 DÍAS NO SON SOLO UNA VEZ AL AÑO.
El artículo 37.3.b) del Estatuto reconoce hasta 5 días de permiso retribuido por cada hecho causante cuando se produce un accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario en los supuestos legalmente previstos para nuestras familias. Por tanto, si durante el mismo año se produce un nuevo hecho causante, nace nuevamente el derecho al permiso sin tener que elegir si atendemos a papá o a mamá si ambos son hospitalizados durante el mismo año.
No existe en la ley un límite de 5 días por año y RACE no puede convertir, retorciendo la interpretación de la ley, este derecho en una especie de "bolsa anual" de un único permiso.
POR TANTO: RACE no puede decirte: "Ya has utilizado tus cinco días este año".
Y HAY MÁS: EL ALTA HOSPITALARIA NO ACABA NECESARIAMENTE CON EL PERMISO
El Supremo también confirma que el permiso no tiene por qué terminar automáticamente cuando se produce el alta hospitalaria. Si después del alta continúa el reposo domiciliario y la necesidad de cuidados efectivos, la persona trabajadora tiene derecho a continuar disfrutando del permiso hasta completar los cinco días correspondientes a ese hecho causante.
Una vez más desde CCOO no vamos a permitir que la empresa intente hurtar nuestros derechos con interpretaciones mezquinas o sesgadas de la ley
Además, señalar que este conflicto no ha aparecido de la nada. CC.OO. ya tuvo que enfrentarse anteriormente a la empresa desde un primer momento mediante denuncia ante la Audiencia Nacional allá por septiembre de 2024, demanda conjunta con el resto de formaciones, como no podía ser de otra manera, ante la claridad y la evidencia del atropello que RACE pretendía cometer.
Posteriormente, ante las prácticas empresariales consistentes en limitar el permiso a cinco días al año y restringirlo exclusivamente al periodo de hospitalización, nuevamente los sindicatos volvieron a acudir conjuntamente ante los tribunales y nuevamente la Audiencia Nacional nos volvió a dar la razón, y ahora el Tribunal Supremo confirma esa interpretación.
Una vez más, por tanto, la Justicia pone límites a los intentos de atropello del RACE.
¿DE VERDAD ERA NECESARIO PARA RACE LLEGAR HASTA EL SUPREMO?
Desde CCOO consideramos especialmente preocupante que RACE haya decidido, toda vez que la justicia nos había dado de manera indubitada la razón, mantener el conflicto judicial hasta llegar al Supremo para defender una absurda interpretación que finalmente ha sido rechazada por el alto tribunal.
Mientras la empresa dedica recursos económicos a defender judicialmente una interpretación restrictiva de un derecho de conciliación tan claro, desde CCOO creemos que esos recursos en prestigiosos bufetes de abogados estarían mucho mejor empleados en mejorar las condiciones de trabajo de quienes sostienen diariamente la actividad del RACE.
Hay cuestiones urgentes en nuestros centros de trabajo que todos y todas conocéis: sillas que necesitan ser reparadas o sustituidas, mantenimiento adecuado de sistemas y ordenadores, instalaciones dignas, condiciones de trabajo aceptables y medios suficientes para que la plantilla pueda desarrollar su trabajo en condiciones decentes. Nos parece ruin, por tanto, que la dirección del RACE considere necesario gastar dinero en recursos judiciales recurriendo al Supremo con el fin de intentar recortar derechos de los trabajadores mientras existen carencias y necesidades evidentes en los propios centros de trabajo.
Desde CCOO lo decimos claramente: los derechos laborales no son un gasto superfluo. Son nuestros derechos. Lo verdaderamente superfluo, a nuestro juicio, es que RACE dedique dinero en abogados para intentar limitar derechos clarísimos de los trabajadores.
Desde CCOO seguiremos vigilantes para que la sentencia se cumpla íntegramente y sin nuevas interpretaciones restrictivas.
contacto: race.ccoo@gmail.com
web: https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
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