CCOO y trabajadores de comercio se concentran contra la apertura del comercio en domingos y festivos
El sindicato denuncia que no existe ningún tipo de remuneración por trabajar los domingos y festivos y que a pesar de que el comercio minorista crece en Aragón un 4,4%, se sigue despidiendo trabajadores en estas empresas.
XXIII Convenio Colectivo de Banca
CCOO hemos presentado una batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando derechos.
CCOO proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.
En información adjunta detallamos nuestras principales propuestas, te interesa?
CCOO y UGT llaman a participar en las manifestaciones del 1 de Mayo
Un 1 de Mayo reivindicativo, centrado en exigir un cambio urgente en la política económica, frente a las políticas de austeridad y recortes, y una prestación de ingresos mínimos para las personas que no perciben ingreso alguno, son los objetivos generales de las 80 manifestaciones y concentraciones convocadas por CCOO y UGT este 1 de Mayo con el lema "Así no salimos de la crisis", en el que junto a las reclamaciones económicas los sindicatos piden acentuar la solidaridad y la cooperación para dar respuesta a la emigración de las personas que huyen de la miseria y de las guerras en sus países. "Cuando el drama humano - en referencia a los centenares de inmigrantes muertos en el Mediterráneo ? se repite una y otra vez, no se puede mirar a otro lado", aseveró el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. #1mayo
Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
5ª MESA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc. del mismo tenor.
DIGITALIZACIÓN. Si el Banco no reacciona haremos valer nuestros derechos
Situación:
El proceso de digitalización finaliza el 30 de este mes, y está causando auténticos estragos entre la plantilla.
Trabajadores y trabajadoras de nuestra Empresa sufren las consecuencias: amenazas para prolongar la jornada, quejas de la clientela, desatención de las funciones diarias? y un largo etcétera que unir al ya de por sí enrarecido clima laboral.
El Banco, a pesar de las exigencias que CCOO esgrimió para solucionar el problema, en su circular de 10 de abril sobre este mismo asunto, no pone los medios para solucionar esta cuestión, de la que es el único responsable por incompetencia y falta de previsión. 200 ETT?s a nivel Estatal no son la solución.
