El entorno adverso en el que nos hemos visto abocados estos últimos años, no debe servir de excusa para que el plan para triplicar la rentabilidad del banco se base en continuar aplicando una política de reducción de costes laborales (oficinas infradotadas, falta de motivación salarial?), que sólo perjudica a los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, CCOO hemos pedido a la Dirección que propicie la creación de un marco de negociación con el objetivo de revisar y actualizar todas las condiciones económicas y sociales de la plantilla del grupo Banco Sabadell. Sólo así podremos consolidar el crecimiento que anhela el Banco: creciendo todos juntos.
Entre las peticiones, deberíamos tratar entre otras:
?Condiciones financieras de empleados para todos los productos (comisiones tarjetas, cuentas corrientes?), así como unificar criterios en la concesión de préstamos, actualizando sus contenidos (eliminar cláusulas suelo abusivas, mejorar préstamos Convenio?)
?Propuesta de Carrera Profesional, ya que la plantilla de Banco Sabadell continúa teniendo niveles profesionales por debajo de la media del sector.
?Acuerdo de prejubilaciones en consonancia con los que existen en nuestro sector.
?Mejoras de los beneficios del BS Flex (ampliación edad ayudas formación hijos?) y accesible para toda la plantilla
?Implantación de un sistema de permutas para los traslados
?Plan de cobertura de oficinas para las bajas de IT, vacaciones y permisos de maternidad que dé soluciones a la falta de personal de las oficinas/departamentos.
Seguiremos trabajando en todos aquellos temas que CCOO consideramos importantes para mejorar el entorno laboral:
?Aplicación de los requerimientos de las Inspecciones de Trabajo sobre las prolongaciones de jornada (Alicante, Barcelona, Murcia y Valencia)
?Propuestas de mejora y control del sistema de incentivos VALORA.
?Renovación del Pacto de Igualdad de Banco Sabadell.
Banco Sabadell deberá plantearse si crecer el triple en pocos años lo quiere hacer sólo o con toda la plantilla. Y para ello deberá aplicar sentido común no sólo en su publicidad, también en la responsabilidad que tiene con sus empleados.
Estad atentos a futuras informaciones, en las que ampliaremos los contenidos de nuestras propuestas
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Septiembre 2014
