Para CCOO es urgente y prioritario que, en esta situación, la plantilla que está afectada por la venta de esta Unidad Productiva Autónoma (como detalla el Art. 44 Estatuto de los Trabajadores), obtenga las garantÃas laborales necesarias para acometer un cambio con total tranquilidad.
Para ello, debemos consultar y analizar si esta operación que nos presentan se encuadra en los términos legales que el Art. 44 ET detalla, eso es, si el perÃmetro de la unidad de trabajo y el personal es el que se define en dicho artÃculo.
Si la operación tiene la base legal necesaria, CCOO exigiremos:
- Garantizar el empleo y negociar cláusulas de retorno.
- Un proceso de homologación de las condiciones sociales y laborales del personal afectado a Lindorff España, para adecuar la subrogación desde el Convenio de Banca al que tenga asignado Lindorff. Con ello garantizarÃamos las masas salariales y darÃa cobertura legal y sobretodo tranquilidad a la plantilla actual de BS afectada.
La representación sindical hemos dejado claro a la Dirección del Banco que esta operación deberá ser legal, transparente y con garantÃas de empleo en la lÃnea de lo expuesto. De lo contrario estarÃamos abocados a un conflicto.
Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con tu delegado/a de referencia, o bien escrÃbenos a CCOOgbs@bancsabadell.com
