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La responsable de Relaciones laborales-Zona Norte, Sra. Fonseca Melchor,
conforme a los hechos que protagoniza una y otra vez, está manteniendo
una actitud inadmisible.
Queremos denunciar algunos de los lamentables acontecimientos de los que
ha sido protagonista últimamente.
Hace unos meses, después de múltiples conversaciones con
la Dirección, esta Sección Sindical consiguió, contra
la opinión de Relaciones Laborales, que varios compañeros
y compañeras salieran con una sanción menos grave, o sin
sanción alguna, por un quebranto producido por el abuso de confianza
y la actuación fraudulenta de un importante cliente de su oficina.
A pesar de estar decidida una sanción menos grave, según
los afectados, la Sra. Fonseca se presentó en la oficina utilizando
unas formas absolutamente humillantes y amenazadoras, impidiendo cualquier
tipo de asesoramiento incluido el de sus representantes sindicales, pues
exigía la firma inmediata de un documento de reconocimiento de
culpa, o en caso contrario entregaría la carta de despido.
No se trata de una actuación aislada, y así más recientemente,
una compañera nos expuso su convocatoria con la Sra. Fonseca. La
lamentable actuación se inicia comunicándole una sanción
de despido por falta muy grave, para a continuación (con el evidente
estado de ansiedad de la trabajadora) ofrecerle la aceptación mediante
su firma en un escrito por el que declaraba la conformidad a otra sanción,
esta vez de traslado forzoso y donde también se le imputaban una
serie de hechos que debían ser asumidos sin objeción y que
seguían siendo calificados como falta muy grave.
Por si todas las maniobras anteriores fueran poco, como copia se le entregó
un escrito diferente al aceptado, en el que sólo figura la recepción
del documento, pero no su conformidad. Este último detalle genera
la indefensión de la trabajadora, pues el escrito que la compañera
pudo enseñar a sus representantes y abogados era distinto al que
obraba en poder de la Empresa.
Ante esta situación, queremos transmitir a todos los trabajadores
y trabajadoras una pauta clara de actuación para el caso de ser
convocados a una "entrevista" en Relaciones Laborales-Zona Norte.
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Conforme al párrafo 1º in fine del artículo
56 del Estatuto de los Trabajadores Si el trabajador estuviera afiliado
a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia
previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente
a dicho sindicato y con el artículo 10.3.3 de la Ley Orgánica
de Libertad Sindical que dice que los representantes de los trabajadores,
tienen derecho a ser oídos por la empresa previamente a la adopción
de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores
en general y a los afiliados a su sindicato en particular y especialmente
en los despidos y sanciones de estos últimos.
De esta manera, para evitar humillaciones y "errores" difíciles
de detectar por el trabajador en el comprensible estado de nerviosismo
generado por situaciones como la descrita, aconsejamos a todos los
trabajadores afiliados que, en caso de ser convocados por Relaciones Laborales,
como primera medida, le comuniquen SIMUL-TÁNEAMENTE A LA RECEPCIÓN
DE LA ENTREVISTA, PREVIAMENTE A LA MISMA Y DE INMEDIATO su condición
de afiliados y el Sindicato a que pertenecen. Esta sencilla acción
obliga legalmente a Relaciones Laborales a suspender cualquier comunicación
directa al trabajador y a convocar a sus representantes sindicales para
presentarles el escrito detallando con los hechos que se le imputan y
la propuesta de sanción.
De esta forma, el Sindicato tiene varios días para, oído
el trabajador, recabadas las opiniones oportunas y revisados los hechos,
presentar un escrito de descargo que puede evitar o atenuar la sanción.
CC.OO. no necesita demostrar su responsabilidad en todos sus ámbitos
de actuación. La Dirección es consciente de nuestras continuas
propuestas y planteamientos para ayudar a salir de la difícil situación
que atraviesa nuestro sector, manteniendo como principal objetivo la cantidad
y la calidad del empleo. Sobra la gente que se limita a estorbar y a poner
palos en las ruedas.
Oviedo, abril de 2011
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