"Utilizando los mismos conceptos de la comunicación de
los resultados de 2010 publicada en el Canal BS, es cierto que a pesar
de un entorno adverso, lleno de incertidumbres y en unas condiciones
de mercado desfavorables, los resultados que ha obtenido Banco Sabadell
en este ejercicio son de un beneficio neto de 380 millones de euros,
lo cual demuestra un crecimiento sólido del volumen del negocio,
de clientes, tanto particulares como de empresas, y un aumento de la
solvencia. Además, durante el año pasado se ha hecho la
adquisición del Banco Guipuzcoano y la creación del Sabadell
United Bank.
Paralelamente y según los datos publicados en el informe anual
de gobierno corporativo, la alta dirección ha visto aumentados
su composición y su retribución de 2010 en una media de
14.000 euros (4,25%) por miembro, entendemos que en compensación
por los esfuerzos que ha hecho para conseguir las metas que se han indicado
anteriormente.
Este año, la aplicación del CCB significa un incremento
del 1%, por la desviación del IPC de 2010, de los conceptos salariales
de convenio. Teniendo en cuenta que, como han publicado en el Canal
BS y a la espera de la firma del nuevo convenio, en 2011 no habrá
ningún pago a cuenta ni ningún aumento en los complementos
salariales voluntarios y en los targets, creemos que, como un pálido
reflejo de lo que se ha hecho con la alta dirección, esta revisión
del IPC de 2010 se ha de aplicar sin absorciones a todos los empleados
del Sabadell.
Afortunadamente Banco Sabadell se mantiene en una posición fuerte,
sólida y solvente en el sector, gracias al gran trabajo de sus
empleados. La alta dirección ya ha estado compensada, ahora sólo
falta que compense también a todas las personas que trabajamos
en el grupo, personas que con su esfuerzo diario han colaborado directamente
en la consecución de todas las metas que ha conseguido el banco
en 2010. Por eso solicitamos el pago sin absorciones de la revisión
del IPC, que es salario de 2010."
