Durante el periodo de consultas, se acordó la reducción de 29 extinciones, por lo que la afectación total serÃa de 223 puestos de trabajo, aceptando la empresa la voluntariedad en igualdad de condiciones técnicas. A este respecto comentar que sin conocer las condiciones de extinción, existÃan entre 25-30 personas que habÃan manifestado su voluntad de presentarse a la extinción voluntaria.
Las condiciones de extinción fueron las siguientes:
? 50 dÃas de salario por año trabajado con lÃmite de 42 mensualidades.
? El cálculo de indemnización se realizará sobre la retribución percibida en concepto de salario fijo anual, salario variable (media de los últimos doce meses), salario en especie del vehÃculo de empresa, seguro médico, seguro de vida, stock options, y aportación empresarial a planes de pensiones.
- El salario regulador se dividirá sobre la base de 360 dÃas.
Adicionalmente a esta indemnización se percibirá el siguiente lineal:
- Indemnizaciones entre 20.000.- y 60.000.- euros: 8.000euros
- Indemnizaciones entre 60.001.- y 120.000.- euros: 6.000euros
- Indemnizaciones entre 120.001.- y 160.000.- euros: 4.000euros
Adicionalmente, todo el personal afectado percibirá un lineal de 3.000 euros.
El personal de Málaga afectado por el expediente (dado que se trasladaron desde otros paÃses) percibirá, adicionalmente a todo lo anterior, la cantidad de 8.000 euros, en concepto de ?relocation?. Estas condiciones indemnizatorias, excluyendo los lineales (excepto el del personal de Málaga) se aplicarán en los despidos objetivos o disciplinarios improcedentes, con un tope de 180.000 euros, (salvo que legalmente corresponda una cantidad superior), que puedan producirse hasta el 31.12.2018.
Igualmente se mantendrá el seguro médico durante los cuatro meses siguientes a la extinción del contrato, y se garantiza un plan de recolocación externa personalizado durante un periodo máximo de doce meses.
Creación de una Comisión de Seguimiento que velará por el cumplimiento y la correcta ejecución de las condiciones pactadas.
Las Asambleas realizadas ratificaron las condiciones, procediéndose a la firma del Acuerdo correspondiente, y a evaluar las posibles permutas entre personal afectado y voluntario, que serán estudiadas en cada centro de trabajo conjuntamente por la Dirección y la Representación Legal.
