En la reunió que vam mantenir amb Banca Comercial i RRHH, ens van explicar que la implantació d'aquesta nova eina estava enfocada a:
- Construir un itinerari de reconeixement per a aquells que, amb les dades de l'any anterior, es trobin entre el 5% amb millor CMP Valora de la Territorial.
- Ajudar i reforçar els directors d'Oficina que es trobin entre el 5% amb pitjor CMP Valora. Per a això hauran de trobar de forma consensuada, el millor itinerari per revertir la situació, signant un full de compromís i amb reunions de seguiment en què participen el director de Zona, Directors de Recursos i Directors Comercials de la Territorial i Regional.
Els responsables comercials que han dissenyat aquest pla insisteixen que no és una eina per a pressionar amb nous objectius, sinó per trobar solucions.
Sense entrar a valorar aquesta eina, des de CCOO, i un cop estudiats els documents i les explicacions rebudes, recomanem el següent:
NO SIGNIS SI ...
- no has participat activament en l'elaboració de l'acta.
- no està completament consensuat per tu i el DZ.
- creus que són compromisos inabastables.
- Tens dubtes.
Recorda:Si tens dubtes, consulta amb la teva delegada o delegat de CCOO.
La teva signatura no és un tema banal.
