¡Vaya si nos han revisado el sueldo!

Politica salarial 2011 en BSIS Banco Sabadell


07-02-11 Todas las peticiones que este comité ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus trabajadores han sido sistemáticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexión. Nos tendremos que aguantar, de momento, pero no tenemos por que callar.


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(PDF:CAS)

POLÍTICA SALARIAL 2011

 


Apreciados compañeros/as de BSIS.

Hoy habréis podido ver en la Intranet de BSIS el comunicado de la empresa sobre la política salarial del 2011. Unas escuetas líneas (se agradece la brevedad para lo que nos tienen que decir), donde se dice con más vergüenza que criterio que somos muy majos (pasada de manita sobre el lomo) y que en aras de nuestra supervivencia nos congelan el sueldo (puñalada trapera después de acariciarnos el lomo).
Vamos a analizar algunos de estos aspectos del comunicado:


- Es cínico => ¿Qué no nos revisan el salario?, ¡VAYA SI NOS LO HAN REVISADO!, os comentamos las 2 grandes
revisiones del salario en el 2011 para BSIS:
o Nos descuentan el 50% del complemento por mejora voluntaria (B50) en caso de estar de baja
médica.
o Nos absorben nuestro primer trienio de antigüedad a aquellos que somos del convenio de TiC y
entramos en BSIS en el 2008.


Por tanto, no tenemos un aumento CERO, TENEMOS UN DECREMENTO SALARIAL o un aumento NEGATIVO,
a parte de perder poder adquisitivo frente al aumento del coste de la vida, por supuesto.


- Es indignante => La forma podría parecer justa, ¿verdad?. Tiempos malos, supervivencia del más apto y, por tanto, del más competitivo, bal, bla, bla. Lo malo es que falla el fondo. La competitividad la ponemos los de siempre, el eslabón más débil y, a la vez, el más necesario de la cadena. ¿Cómo se gana la competitividad?, ¿recortándonos prestaciones básicas y de derecho?. Y este “ahorro”, ¿para que sirve?, ¿para que la matriz del grupo pueda declarar beneficios netos de 380 millones de euros (esto es lo que declaran) y aparezcan noticias (tan supuestamente ciertas como las declaraciones de beneficios) que dicen que el grupo reparte más de 8 millones de euros entre 24 altos cargos?.

- Es descarado => Es notable que coincida en el mismo periodo temporal la integración del Guipuzcoano con el endurecimiento o maltrato de la empresa para con nuestras condiciones económicas. Parece una irónica
forma de agradecernos los esfuerzos.


- Por último, es convenientemente asimétrico => Cuando los tiempos no son fructíferos, como nos ocurre
ahora, no parece haber problema en emitir un comunicado ‘justificando’ una acción que conviene a la
empresa y perjudica al trabajador, ahora bien, ¿qué pasará (o qué ha pasado antes de la crisis) cuando haya
bonanza?, ¿se emitirá un comunicado para felicitarnos por nuestro aporte a los buenos resultados y se hará
oficial un incremento salarial notable?. No, entonces no será necesario comunicar nada.

En resumen, todas las peticiones que este comité ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus
trabajadores/as, ya sea en beneficios económicos o sociales, han sido sistemáticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexión por el que ya no luchamos por mejorar nuestro nivel salarial si no, simplemente, por conservarlo.


Este es, entonces, nuestro comunicado ante SU comunicado. Este es nuestro punto de vista y esta es nuestra opinión. Nos tendremos que aguantar, de momento, pero no tenemos por que callar, que aún se pueden creer que nos tienen contentos.

Sabadell, 7 de febrer 2011

 
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