CAJA BADAJOZ. TODO EN CONTRA DE LAS CAJAS.PANORAMA DE FUSIONES POR COMUNIDADES.

La politización, los localismos, y, la normativa de Bruselas y del sector dificultan la reestructuración.

Es difícil tener más frentes abiertos que los que analiza a diario Miguel Ángel Fernández Ordóñez, gobernador del Banco de España.


La entidad resultante funcionará con un consejo de administración de 34 miembros, todos los que ahora forman parte de los dos órganos de gobierno

Los consejeros de las dos cajas prorrogarán su mandato hasta que acabe el proceso de fusión

Los actuales miembros de los consejos de administración de Caja España y Caja Duero verán prorrogado su mandato y estas entidades no estarán sometidas a un proceso electoral hasta que acabe la fusión entre ambas, lo que significa un plazo mínimo de dos años, según indicaron ayer fuentes relacionadas con la operación. La nueva caja comenzará su andadura con un consejo de administración duplicado, formado por la totalidad de los integrantes que ahora se sientan en cada uno de los dos órganos encargados del gobierno de sendas entidades.
La formación del nuevo consejo de administración en una fusión con dos integrantes resulta así, más fácil que en la anterior operación promovida por el Banco de España que pretendía la incorporación de Caja de Burgos al proceso.


Las disputas por el número de negociadores del protocolo laboral impiden constituir la mesa que debe debatir a partir de la próxima semana sobre el em

La pugna sindical rompe el primer paso negociador de la nueva caja

El primer paso para negociar las bases de la entidad que surgirá de la fusión de Caja España y Caja Duero se saldó ayer con un fracaso. Un encuentro en el que únicamente se trataba de constituir la mesa que debe negociar el protocolo laboral (la cifra de empleos a reducir y las fórmulas para lograrlo), y que no logró el acuerdo sobre el número de representantes que cada fuerza sindical tendrá en este reducido grupo de negociadores.


Proyecto de fusión de cajas. UGT apuesta por once miembros frente a los doce que reclaman desde CCOO, CSICA y UEA. Acuerdo pendiente. La plataforma ac

Las sindicatos se enzarzan en la primera sesión de la mesa laboral

La configuración de la mesa de negociación del protocolo laboral de la fusión de Caja Duero y Caja España se convirtió ayer en una disputa numérica entre los sindicatos. Las diferentes exigencias entre UGT y la plataforma conformada por CCOO, CSICA y UEA evitaron sellar un acuerdo definitivo en un encuentro “tenso”, confirman desde ambas partes, desarrollado durante tres horas en Madrid.


El cierre de sucursales podría llegar a las 200

La Csica cifra en 1.000 despidos la fusión de Caja España y Duero

El secretario general de la sección sindical de la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorro (Csica) en Caja España, Luis José Rodríguez, estimo ayer que la fusión de esta entidad con Caja Duero puede suponer el cierre de unas 200 oficinas y una reducción de cerca de 1.000 trabajadores.


Quieren eliminar las diferencias salariales de los contratados

Los sindicatos aceptan prejubilaciones voluntarias en Caja España y Caja Duero

La negociación del pacto laboral de la fusión de Caja España y Caja Duero comienza este miércoles en Madrid en la sede de la patronal de las cajas. La reunión de la mañana sólo tiene como objetivo constituir la comisión negociadora, pero nadie descarta que cada parte aporte pistas de sus objetivo y enseñe las primeras cartas. Eso, en el caso de que finalmente se constituya la mesa. Aunque parece probable que UGT acepte a la Unión de Empleados de Ahorro (UEA) en la mesa negociadora, el conflicto puede surgir si este sindicato –mayoritario en las dos cajas- exige de entrada la aceptación de condiciones básicas para iniciar la negociación que pudieran ser inaceptables por las direcciones de las dos entidades.


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Sindicatos y empresa firman un nuevo Convenio Colectivo en AXA

CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, y UGT han firmado un nuevo Convenio Colectivo en el Grupo asegurador AXA que además de mejoras salariales y de jornada, introduce cláusulas novedosas como el uso de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.


Firmado el II Plan de Igualdad en Grupo AXA España

Durante los últimos meses la Comisión de Igualdad, integrada por la Empresa y los sindicatos en AXA, han asumido el compromiso de elaborar un nuevo Plan de Igualdad. Tras meses de negociación, el pasado mes de marzo se alcanzó un Preacuerdo del II Plan de Igualdad y hoy, 5 de julio de 2022, se ha firmado el II Plan de Igualdad para el Grupo AXA en España por parte de la Empresa y los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ELA.