PRESIONES EN AUMENTO

A pesar de que todos los manuales hablan de la motivación y de la implicación de la plantilla como un elemento fundamental a la hora de alcanzar los objetivos de cualquier empresa, en Banesto las cosas son diferentes. Aquí la Dirección nos tiene en tan poca consideración que les parece que hacen lo suficiente con repetir hasta la saciedad que “las personas son el activo más importante de la empresa” mientras su política y sus actos, con amenazas, presiones, coacciones, etc. desmienten día a día esa cantinela.

Rectificar es de sabios

No todo vale para conseguir los objetivos. Para conseguir los mejores resultados no todo tiene sentido, ni todo debe ser consentido.

La posición de la empresa está “lastrando y dificultando” el acuerdo para el cierre definitivo de todos los sábados del año.

Publicado en el BOP Convenio colectivo Oficinas y Despachos Salamanca

El presente convenio tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas del sector afectadas y el personal que presta sus servicios en ellas y que esté incluido en el ámbito de aplicación del mismo.

150 DELEGADOS/AS DE CCOO RECLAMAN GARANTÍAS DE EMPLEO PARA 1.000 TRABAJADORES DE TRAGSATEC

"Exigimos garantías económicas de mantenimiento de los servicios que estos trabajadores prestan para Agricultura y Medio Ambiente, así como garantías de presente y de futuro para un total de 1.000 empleos”...LEER MÁS

Mutuas: COMFIA-CCOO propone un Acuerdo para evitar la acumulación de Demandas, en los conflictos del 5%

COMFIA CCOO propondrá a todas las partes en litigio, por la aplicación de los recortes salariales impuestos a los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sus Entidades y Centros Mancomunados, un acuerdo para intentar evitar la acumulación de procesos judiciales ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.