No cala
Se acerca el final del trimestre y observamos entre la incredulidad y la preocupación la reaparición de viejas prácticas, con un único horizonte: la consecución de los objetivos propuestos a cualquier precio.
CCOO no vamos a cejar en nuestro empeño. El Banco debe cumplir con lo que ha dicho públicamente, para mejorar el día a día de la plantilla. De lo contrario, todo lo que se ha venido diciendo y publicitando se convertirá en humo.
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CCOO exigimos a la Alta Dirección que se tomen las medidas correctoras oportunas.Arribem a la recta final
Avui dimecres 30 hem tingut una nova reunió amb l?empresa. Si en el nostre anterior comunicat parlàvem que havíem avançat, avui podem dir que, quan falten encara dos punts de desacord, el final de la negociació pot estar a prop, i per tant, la signatura d?un pacte.
Aclaración sobre el mantenimiento de ayudas por alquiler en caso de compra de vivienda
EL NUEVO MODELO COMERCIAL NO TERMINA DE CALAR
Se acerca el final del trimestre y observamos entre la incredulidad y la preocupa reaparición de viejas prácticas, horizonte: la consecución de los objetivos propuestos a cualquier precio.
CCOO gana las elecciones en LIDL Supermercados
CCOO renueva su mayoría absoluta en el Comité de empresa de LIDL. En el anterior proceso CCOO, ganaba las elecciones con 4 delegados, por 1 delegado del sindicato CSIF.
AVALUACIÓ DELS RISCOS PSICOSOCIALS
La secció sindical de CCOO, mitjançant els seus delegats de prevenció, estan impulsant l'inici de L'AVALUACIÓ DELS RISCOS PSICOSOCIALS aplicat als treballadors i treballadores de SUPERMERCATS DIA, (en abril iniciem en la xarxa de botigues de la Província de Barcelona).
..PERÒ QUÈ SÓN ELS RISCOS PSICOSOCIALS?
>> Comunicado del inicio de la evcaluación de riesgos en las tiendas de la província de Barcelona (castellano y catalán)
LAS HORAS EXTRAS NO PAGADAS, UNA FORMA DE EXPLTACION MÁS ALLÁ DE LA PRECARIEDAD
El Gabinete Económico de CCOO ha elaborado un informe sobre la evolución y composición de las horas extraordinarias durante la crisis: se han reducido más que el empleo y la mayor parte de ellas han pasado de estar pagadas a dejar de estarlo. Entre 2008 y 2015 la reducción se ha concentrado en las horas extra pagadas, mientras que las no pagadas apenas han disminuido. En definitiva, se han precarizado las condiciones de trabajo.
PLAN DE FORMACION 2016
Recientemente la dirección de recursos humanos entregó a la RLT el balance de formación en la empresa del año 2015, así como el plan para 2016.
Desde Comisiones Obreras hemos dado respuesta positiva al plan de formación, añadiendo los siguientes aspectos que entendemos mejorarían la propuesta formativa:
