CCOO aconseguim que BBVA avanci en les compensacions MiFID

En la reunió de la Comissió de Formació d'ahir dia 24 de maig, gràcies a la insistència i esforç de negociació de CCOO, entre d?altres temes, BBVA ha reconegut el següent:

La importància de reivindicar una bona avaluació davant un acomiadament

Comunicat enviat a la plantilla d'Euskadi i Navarra

Gestió Activa Alacant o el coordinador que mai ho hauria d'haver estat

Comunicació enviada a la plantilla de Gestió Activa d'Alacant

El TSJ de Madrid falla en contra de BBVA

Com a conseqüència de la demanda interposada per una companya a través de CCOO, el TSJ de Madrid en Sentència 169/2018 de 9 de març de 2018, li ha donat la raó i ha dictaminat que el temps d'excedència per maternitat/paternitat computa a l'efecte d'antiguitat per a l'ascens de nivell.

Exigir al Banc el compliment dels acords

...no hi ha hagut voluntat per part del Banc per arribar a un acord i evitar un judici que, des del nostre punt de vista, no s'hauria d'haver produït.

Un judici en el qual el propi Banc ha reconegut i defensat, en paraules de l'advocat del Banc i de la responsable de Formació, que la plantilla té tot el dret i deure de compensar les hores de formació que es realitzen fora de l'horari laboral...

Males pràctiques comercials

Com totes i tots sabem, el passat gener va entrar en funcionament la nova normativa europea (Mifid2) sobre l'assessorament, la informació i la comercialització de productes i serveis d?inversió. El principal objectiu de la normativa és la protecció de la clientela i és per això que s?ha començat a formar tota la plantilla ..... Lamentablement, quatre mesos després CCOO hem tingut coneixement de les males pràctiques comercials i de gestió de persones que estan sent utilitzades per un Director Regional de la Territorial Centre.....

Evaluación del desempeño 2018. Trampas al solitario.

Entramos en la última fase de la Evaluación del Desempeño y seguimos encontrando como el Banco Santander sigue haciendo trampas al solitario. CCOO venimos diciendo que para que este proceso pueda servir para medir y valorar de manera objetiva el desempeño de las personas que trabajamos en Banco Santander debe eliminarse la arbitrariedad y los elementos subjetivos.