Después
de varios meses de negociaciones entre la Dirección de Telenium y los
Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), el 18 de abril de
2007 se firmó entre las partes el acuerdo de mínimos para las
revisiones salariales del año 2007 de los trabajadores de Telenium.
El presente Acuerdo de Mínimos respeta aquellos pactos que puedan existir entre la Dirección y el trabajador siempre que mejoren las condiciones del mismo.
Valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado, pero no debemos obviar que nos dejamos muchas cosas en el camino que estarán presentes en la futura negociación salarial de mínimos para el 2008.
Actualmente tenemos pendiente un amplio abanico de temas en los que estamos intentando abrir canales de comunicación para llegar a otros acuerdos:
Como veis queda mucho camino por recorrer y esperamos poder seguir contando con vosotros y la colaboración de la Dirección para alcanzar nuevos acuerdos que nos permitan tener un desarrollo profesional óptimo y duradero en esta empresa.
Quedamos a vuestra disposición para informaros sobre la aplicación del acuerdo salarial alcanzado así como cualquier otro tema que os surja, bien a través de los medios que ya conocéis (teléfono, dirección de correo ...) o bien por medio del foro que hemos habilitado en nuestra web sobre el Acuerdo Salarial.
El presente Acuerdo de Mínimos respeta aquellos pactos que puedan existir entre la Dirección y el trabajador siempre que mejoren las condiciones del mismo.
Valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado, pero no debemos obviar que nos dejamos muchas cosas en el camino que estarán presentes en la futura negociación salarial de mínimos para el 2008.
Actualmente tenemos pendiente un amplio abanico de temas en los que estamos intentando abrir canales de comunicación para llegar a otros acuerdos:
- Planes de formación para los años 2007 y 2008 extensibles a toda la plantilla.
- Fijar calendarios laborales de los trabajadores de Telenium en los distintos clientes así como los turnos y horas extras realizadas.
- Beneficios sociales.
- Reclasificación de categorías profesionales, que reflejen las funciones que cada trabajador realiza.
- Potenciación de los contratos indefinidos.
- Atender los temas más urgentes de salud laboral: evaluación de riesgos
psicosociales y normalizar las visitas a los centros en función del
mapa de trabajadores desplazados.
Como veis queda mucho camino por recorrer y esperamos poder seguir contando con vosotros y la colaboración de la Dirección para alcanzar nuevos acuerdos que nos permitan tener un desarrollo profesional óptimo y duradero en esta empresa.
Quedamos a vuestra disposición para informaros sobre la aplicación del acuerdo salarial alcanzado así como cualquier otro tema que os surja, bien a través de los medios que ya conocéis (teléfono, dirección de correo ...) o bien por medio del foro que hemos habilitado en nuestra web sobre el Acuerdo Salarial.
