A
un año de la entrada en vigor de la
Ley de Igualdad el
balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los
convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007
(banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETT, mediación
) han incorporado el
mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los
mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las
trabajadoras.
La firma de los Planes de Igualdadque COMFIA-CCOO ha negociado con las empresas ha supuesto la entrada de
nuevos aires que van a arrastrar los obstáculos que impiden la efectiva
Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que van a eliminar la persistencia de estereotipos que
perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las
empresas, el nombramiento discrecional de los cargos que son elementos importantes
que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de
responsabilidad en nuestras empresas.
Nuevos aires que van a traer una nueva
organización del trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida
personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y
trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y laboral, allanando
de este modo el camino hacia la igualdad real.
Aires de eficiencia y justicia en la
gestión de los recursos humanos que el compromiso de COMFIA-CCOO con la Igualdadde Oportunidades ha traído consigo, frente a la exigencia
de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, que
perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que,
además, cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres.Reforzar las políticas de Igualdad de Oportunidades y acabar
con la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la promoción y la
carrera profesional de las mujeres, a través de la firma de los Planes de
Igualdad en las empresas, es un compromiso al que COMFIA-CCOO no va a
renunciar.
COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia
de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la
negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la
opción de planificar, al aire de la
Igualdad, su vida personal y laboral.
8
de marzo de 2008
secretaría de la mujer