En primer lugar, agradecer la presencia, el tiempo y el interés mostrado a todos los que nos acompañasteis en la asamblea “telemática” del pasado martes. No queremos llamarla "asamblea virtual" porque lo que sucedió fue real. Tan real como que casi 90 compañeras y compañeros nos acompañasteis en poco más de una hora y media de tiempo y en la que hablamos de muchas cosas.

¡MUCHAS GRACIAS!

Hoy en el cuerpo del comunicado, y dado que han sido los temas que más interés han suscitado, os dejamos dos enlaces a los resúmenes de cada uno de ellos. Porque al igual que muchos de vosotros y vosotras nos preguntamos: “¿Para qué ir a la oficina unos días si podemos teletrabajar?”

Esperamos que os resulte útil.

En el día de ayer, mantuvimos una reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) de WiZink Bank en la que la empresa nos comunicó sus planes para la vuelta gradual al trabajo presencial en las oficinas de Ulises.

Dentro de esta planificación, la empresa plantea 4 diferentes etapas: etapa inicial, etapa intermedia, etapa de regreso escalonado y etapa de nueva normalidad.

#TurismeDeProximitat #ApostaPerLHostaleria 

#TurismoDeCerca #ApuestaPorLaHostelería

La direcció de LIDL manté la seva falta de diàleg, negociació i incomplint amb l'acordat. El passat 29 de maig, empresa i sindicats majoritaris es van reunir al SIMA per iniciar un procediment de mediació. Però l'acord no va ser possible i CCOO manté la convocatòria de vaga per al proper dijous 4 de juny.

Poco a poco, a medida que vamos avanzando a través de las fases marcadas por el gobierno, para volver a una normalidad en la actividad, nos estamos reincorporando a nuestros puestos de trabajo. Dadas las circunstancias excepcionales de la situación, y con el objetivo de preservar la salud de los/as trabajadores/as, la empresa ha puesto en marcha unos protocolos que todos y todas debemos de conorcer y cumplir.

A conseqüència de la nefasta actuació per part de Banca de Negoci , cal tenir en compte certs aspectes a l'hora de la reincorporació al treball en relació al personal vulnerable i respecte la conciliació.