Parece que el Consejero Delegado, Sr. Gonzalez Bueno está perfilando la lista de trabajador@s para su ERE FORZOSO y nos anima a contestar sus preguntas,

Nuestra meta es impulsar e incidir en la intervención técnica y sindical para avanzar hacia una organización del trabajo más saludable. Por ello, debemos crear actividades para la mejora de las condiciones de trabajo, la protección del medio ambiente y la promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Estas directrices tienen como principal objetivo, contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo, garantizando la salud de las mujeres embarazadas y lactantes.

Tratar con clientes irritados y molestos, supone un plus de carga psíquica para los trabajadores y trabajadoras que sigue sin resolverse. La sobrecarga emocional además se lleva fuera del trabajo, a casa, no se desconecta. La evaluación de riesgos psico-sociales ha de ser con un seguimiento continuo de su eficacia, ya que “las personas cambian” y no puede ser una foto fija de personas determinadas en un momento puntual

01-12-11 Se puede evitar que el trabajo dañe la salud, y es obligación de la empresa hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Catalunya ha realizado el 30 de noviembre en Barcelona una Jornada Técnica sobre "Trabajo seguro: Trabajar sin miedo" con la asistencia de 50 delegados y delegadas de prevención, en la que se han analizado las situaciones de violencia extrema a las que están expuestas las plantillas en los diferentes sectores que representa COMFIA.

El secretario federal de Salud Laboral Comfia-CCOO, José Manuel Murcia, ha criticado que ante el aumento de atracos a entidades bancarias, el Ministerio de Interior no considere necesario poner medidas de seguridad

Ante los casos registrados por compañeras en nuestra Entidad, consideramos de interés el conocimiento de esta enfermedad.

El pasado día 1 de Octubre, el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas pasamos a formar parte de BMN. Empezaba así una reestructuración no sólo organizativa del nuevo banco, sino también en lo que se refiere a los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras.